这段内容讲述的是关于公司临时工的工作时间和工龄的规定。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

公司的临时工的工作时间可以被视为其工龄。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。

用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

根据素材，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。那么，劳动行政部门对于这个行为应该怎么处理呢？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。然而，对于用人单位非法使用临时工期间，劳动行政部门可以采取以下措施：一是责令用人单位限期改正；二是可以处以五万元以下的罚款；三是如果用人单位拒不改正，则可以吊销其安全生产许可证。因此，劳动行政部门可以对用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的行为进行查处和处理。

公司的临时工工作时间可以被视为其工龄，只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门可以对用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的行为进行查处和处理。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。