一、变更劳动合同主体通知劳动者吗?
变更劳动合同主体通知劳动者。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更的特点是什么?
劳动合同变更具有以下特点:
(1)条件性。劳动合同不能随意变更,只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化,致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下,劳动合同才进行变更。
(2)时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行,劳动合同期满后是不能再变更的。
(3)限定性。劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款,已履行完毕的条款则无变更的必要。
(4)可变性。需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款,依法不应作为变更对象的条款,即法律不允许变更的条款,不得进行变更。
三、劳动合同变更的种类是什么?
劳动合同签订以后,一般不得任意变更,只有在法律规定或者劳动合同约定的情况下,经双方当事人协商达成一致意见,才可以变更劳动合同。因此,劳动合同的变更,包括约定变更和法定变更两大类。
(1)约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件,当该条件出现时,双方就应就变更合同事项进行协商。此外,即便是劳动合同没有约定劳动合同变更的条件,只要双方当事人在劳动合同履行过程中,协商一致、达成协议,对相应的条款也可以进行变更。
(2)法定变更。法定变更是指,在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同,双方协商一致后对相应条款进行变更。
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变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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如何变更劳动合同主体及为何更改劳动合同主体黑龙江在线咨询 2021-12-30劳动合同主体的变更一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体的变更。在实践中,一般有两种情况导致主体的变更。一是企业合并分立,二是企业转让部分特定员工。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。
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劳动合同变更主体有问题?吗北京在线咨询 2022-08-26用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《》规定,单位变更法人、负责人以及合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。
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具体何为变更劳动合同主体?四川在线咨询 2021-11-03变更劳动合同主体是指劳动合同签订的一方发生变更,一般是用人单位发生变更,如合并或分立,但原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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劳动合同中变更主体属于新签订的劳动合同吗上海在线咨询 2023-08-25公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
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合同主体要怎么变更劳动合同辽宁在线咨询 2023-06-191、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否