员工请病假单位要缴社保费吗-法师兄

员工请病假单位要缴社保费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 05:50:26 275 人看过

员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

员工请病假有年终奖吗

是否享受年终奖需要看公司具体的规章制度规定。依照最高人民法院劳动争议司法解释的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
病假单位只给工资吗社保呢？

员工患病期间无法正常工作，需要请假用于看病治疗。那么在看病期间，员工的工资是否全部发放？相关的保险，单位是否还会帮助缴纳？这一直都是员工担心的问题，有的员工甚至为此担忧而带病工作。那么，病假单位只给工资吗社保呢？社保是公司支付的，工资根据具体情况，要求有所不同。劳动部关于印发《关于贯彻执行>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工

2023-06-22

418人看过
社保
请病假用人单位是否可以不缴纳社保

请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。医疗期满后再次请病假用人单位不同意怎么办？劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴

2023-07-26

390人看过
法律综合知识
病假期间单位缴纳的社保费由谁承担

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

2024-04-28

186人看过
社保
单位补缴员工社保流程

一、单位如何为员工补缴社保1、开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、缴费如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十

2023-04-05

72人看过

病假
单位员工可以请多久病假

员工可以请多久病假员工可以请三个月到二十四个月的病假，因为职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。关于正式职工病假最长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的

2023-04-16

251人看过
社保
职工要求补缴社保费单位却让先办假招工

付某反映工作了15年的单位，没有给他办理社会保险，他要求单位补缴社会保险时遇到了难题，希望报社给以解答和帮助。付某在信中说：我自1996年5月至2011年5月22日，在林州市东岗镇卫生院从事医疗工作15年之久，因卫生院从未与我签订劳动合同和缴纳社会保险，我依据劳动合同法第三十八条规定，以调到新单位为由，要求卫生院给我补缴养老保险。自2011年5月22日到现在，我多次找了卫生院、卫生局解决这一问题，但始终未果。近日单位告知我，你不能写在卫生院这一段时间，找个村卫生所先办个招工手续，才能补缴养老保险。付某为此感到不解：我工作了15年，为什么还让补办招工手续？办了招工手续才能补缴社会保险有依据吗？卫生院让我不能写在卫生院工作这一段时间，只能写在某村卫生所工作不是明显造假吗？我怎么办才能使卫生院赔偿我15年的社会保险费损失？昨日，记者带着付某的这些问题采访了社保部门的王主任。王主任告诉记者，付某与

2023-04-25

454人看过
社保
员工要求不缴纳社保单位能免责吗

要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。对此，在我国法律一般按如下比例规定：1．养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2．医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元。3．失业保险：单位1％，个人0．2％。4．工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。5．生育保险：缴费比例为单位0．8％，个人不交钱。一、遇到员工不愿购买社保时，公司该怎么做1．设法说服

2023-02-28

201人看过
社保
单位不缴社保费员工随时可解约?

家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职，被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若夏小姐提前解约则要支付违约金5000元／年。2003年5月，办完手续的夏小姐开始上班，双方的劳动合同正式开始履行。工作一年后，一次偶然的机会，夏小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。夏小姐向公司人事部门询问，得到的回答是：公司这是为员工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖，而且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的种种不快，夏小姐渐渐萌生了跳槽的念头，但一想到违约金约定，夏小姐不得不打消这个念头。今年五一，朋友

2023-06-09

484人看过

社保
用人单位不交社保可以请病假吗？

请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。一、社保补收是什么意思社保补收是指用人单位欠缴社保后由社会保险费征收机构按照规定来补充收取。社会保险费征收机构应按照单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳的数额，并在缴费单位补办申报手续后按规定进行结算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。二、社保跟劳动合同可以一致吗？社保可以和书面劳动合同当中约定的单位所在地一致，但没有必要性。用人单位应当自用工

2023-04-05

236人看过
工伤保险
单位要求工伤员工请假

职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然，职工病假期间，享受的是病假工资待遇，用人单位只需要在规定的医疗期内支付病假工资，病假工资只要高于当地最低工资标准的80％即可。所以，工伤职工停工留薪期内，不需要出具病假条，且劳动者不需要请病假。工伤认定后单位负什么责首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。《工伤保险条例》第34条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其

2023-07-04

350人看过
法律综合知识
单位少缴社保，员工可以追溯吗

一、单位少缴社保，员工可以追溯吗关于公司未能缴纳社会保险这一情况，可进行追讨补缴。值得注意的是，没有办理过社保登记的状况被视为未缴纳社会保险，在此情况下，除了实施追讨补缴之外，还应对用人单位施以严厉惩罚，包括对其直接负责的管理者以及其他相关责任人施予罚款。对于那些未按照规定足额缴纳社会保险的公司或个人，除了必须完成补缴之外，还需额外支付滞纳金；如果过期后仍旧欠费不缴，则将由相应行政管理部门实施更加严重的处罚措施。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，

2024-07-05

386人看过
社保
单位开除员工会影响缴社保吗

被单位开除社保账户不会注销，是没有影响的，只是无法由单位和个人按比例缴纳而已，重新就业后，就会恢复单位和个人的比例缴纳。此外，被开除还可以领取失业保险。一、自谋职业社保和职工社保区别1、社保购买里面种类不同：由于在社会保险里面，明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。2、社保购买所需要缴纳费用不同：单位缴纳社会保险，除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的，例如广东是个人需要缴纳40%，而单位需要缴纳60%。个人缴纳社会保险，要求除了无法购买的种类，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）所产生的费用都是由个人全

2023-06-22

110人看过

社保
单位职工社保缴费标准

一、单位职工社保缴费标准单位职工社保缴费标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。二、社保省内转移怎么办理1.参保人到社保经办机构打印参保缴费凭证；2.携带参保缴费凭证向转移地的社保机构提出转入申请；3.转移地的社保机构对参保人员的参保情况进行审查，符合条件的，为参保人员办理接入手续。根据《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等

2023-06-15

391人看过
病假
员工向单位病假可以请多久

一、员工向单位病假可以请多久根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假期间的工资怎么计算月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80

2023-04-18

132人看过