用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
一、女职工生育期有什么待遇
女职工生育期的待遇:
1、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、工资福利,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;
3、如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、女职工产假类别
劳动法产假分类:
一、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
二、难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
三、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
四、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、产检是否要扣工资吗
产检不扣工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
-
公司如何制定孕妇开除赔偿标准?
296人看过
-
孕妇因怀孕被公司开除,如何争取赔偿?
415人看过
-
孕妇被开除的赔偿规定?
411人看过
-
开除孕妇有什么赔偿标准?
195人看过
-
开除孕妇最新赔偿标准是多少(劳动法辞退孕妇补偿标准)
391人看过
-
开除孕妇赔偿标准包括哪些
244人看过
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
-
因开除孕妇被开除, 赔偿标准黑龙江在线咨询 2021-10-23开除孕妇怎么赔偿:根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算。
-
孕妇公司解除孕期补偿金赔偿标准香港在线咨询 2023-01-12公司辞退怀孕员工补偿标准: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 4。
-
孕妇被公司开除后经济补偿金怎么算?澳门在线咨询 2023-02-01孕妇被违法解雇的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。
-
-
孕期辞职的赔偿标准孕妇开除赔偿金的计算标准陕西在线咨询 2022-05-06孕期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的