一、首先了解我们的工资怎么计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,工作日的计算按如下方法:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季;
3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月;
4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、随后了解我们的工资怎么计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;
2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。
假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。
以上只是对员工请事假的规定,如果是员工请病假,则有另外的计算标准:
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
3、如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。
终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个违法行为。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请假三天双倍工资违法吗江西在线咨询 2022-11-051、不合法。如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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关于双倍工资的问题青海在线咨询 2021-07-021、关于双倍工资的性质 我们认为,《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”,从该条规定的立法本意分析,双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬,其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。 2、关于双倍工资的时效问题 我们认为,鉴于
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关于事假扣几倍工资等问题辽宁在线咨询 2022-07-16按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 应发工资/21.75天*事假天数。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病
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请假扣双倍工资违法吗?上海在线咨询 2023-03-09如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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请假扣双倍工资违法吗辽宁在线咨询 2022-03-11劳动者请事假,用人单位扣双倍工资是违法的。有两个途径可以要求支付克扣的工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最