用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,由用人单位提出的,劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、单位解除劳动合同赔偿标准n+1
用人单位解除劳动合同赔偿标准:
1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;
3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、自愿离职后可以要求经济补偿吗
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形:1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;2、非过失性辞退劳动者。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动合同期满经济补偿,可以协商解除合同吗湖南在线咨询 2021-12-25只要不违反法律法规,终止劳动合同的经济补偿就可以协商解决。终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
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劳动合同解除或终止后,劳动者能否要求支付经济补偿金和经济补偿金澳门在线咨询 2022-03-27原国家劳动部发布的现在仍然有效地《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》第三十条二款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情
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劳动者提出协商解除劳动合同并按劳动合同条件的规定要求经济补偿吗内蒙古在线咨询 2022-05-06可以,但是分情况。 一。协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除,并与劳动者协商一致而解除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,这就是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是,此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求,如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的,劳动者则不能获得此项经济补偿金。实践中,如果是用人单位提出解除劳动合同的,劳
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劳动合同期满有经济补偿吗,劳动合同解除能要赔偿吗江西在线咨询 2023-11-09一、劳动合同期满有经济补偿吗 首先,我国《劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种: 第一:经当事人协商一致,劳动合同解除; 第二:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的; 第三:劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作,解除合同的; 第四:因客观原因发生重大变化,原合同无法履行,双方解除
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自己要求解除劳动关系,还有经济补偿金吗,自己要求解除劳动合同吗台湾在线咨询 2022-01-24自己要求解除劳动关系,一般没有经济补偿金,除非劳动者以下列理由解除劳动关系:劳动者提出解除解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;6、用人单位以欺诈、