单位规定服务期的相关要求-法师兄

单位规定服务期的相关要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 02:00:33 440 人看过

用人单位设定服务期的条件为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。

劳动合同中有服务期约定的，劳动者违反服务期解除合同，应当向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，约定违约金还需具备前提条件，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。该条文规定的培训，必须是专项培训，即用人单位专门花费一定的金钱送特定劳动者进行培训，不同于普通的入职培训，后者目的是使劳动者能基本上适应本单位的基本生产要求，如上岗前培训、转岗培训、老宋安全培训等。二是支付的违约金不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
在监狱服役期间的相关规定

《监狱法》第三条监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。第四条监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。第五条监狱的人民警察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动，受法律保护。第八条国家保障监狱改造罪犯所需经费。监狱的人民警察经费、罪犯改造经费、罪犯生活费、狱政设施经费及其他专项经费，列入国家预算。国家提供罪犯劳动必需的生产设施和生产经费。第二十七条对暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。原关押监狱应当及时将罪犯在监内改造情况通报负责执行的社区矫正机构。第三十九条监狱对成年男犯、女犯和未成年犯实行分开关押和管理，对未成年犯和女犯的改造，应当照顾其生理、心理特点。监狱根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期、改造表现等情况，对罪犯实行分别关押，采取不同方式管理。

2024-01-28

471人看过
律师事务所
证券专业服务机构的相关规定

为了保证证券专业服务机构具有较高的服务质量，有关主管部门还分别颁布一系列规章，就各类证券专业服务机构及人员资格作出规定。如：1、财政部和中国证监会1993年印发《关于从事证券业务的会计师事务所、注册会计师资格确认的规定》。2、审计署和中国证监会1993年印发《关于从事证券业务的审计事务所资格确认有关问题的通知》。3、原国有资产管理局和中国证监会1993年印发《关于从事证券业务的资产评估机构资格确认的规定》。4、司法部和中国证监会1993年印发《关于从事证券法律业务及律师事务所资格确认的暂行规定》。上述规定规章确立了我国证券专业服务机构在证券发行、上市及交易活动中的特殊身份、地位与职责。《证券法》总结了以往实践经验和规范性文件的内容，在第161条明确规定为证券的发行、上市或者证券交易活动出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的专业机构和人员，必须按照执业规则规定的工作程序出具报告，对

2023-04-24

165人看过
试用期
单位试用期违规行为，相关规定是什么？

试用期最长不得超过六个月。用人单位违法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的；由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间另行向劳动者支付赔偿金。试用期最长约定多久呢试用期最长不超过六个月。试用期有以下规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2023-07-20

150人看过
法律综合知识
疫情单位要求在家休息有工资吗，相关法律规定

一、疫情单位要求在家休息有工资吗疫情期间单位要求在家休息的，停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，按当地最低工资标准支付。二、相关法律规定《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》

2024-01-24

92人看过

劳动争议调解
单位不服仲裁裁决的相关法律

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法

2023-03-19

118人看过
工资
用人单位拖欠工资的相关规定

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-03-18

434人看过
法律综合知识
单位可以要求员工服务时间吗

当雇主为了提升劳动者的专业技能水平而付出了专项培训费用并对他们进行专业化技术培训时，在这样的情况下，雇主和相应的劳动者之间可以协商签订劳动合同并约定服务期限。然而，若劳动者未能遵守此项协议中的承诺、出现违约行为，就需要依照协议的规定向雇主缴纳违约金。值得注意的是，该违约金的数额不能超过雇主实际投入的培训费用。此外，如果雇主要求劳动者支付的违约金总额超出了服务期尚需履行阶段中应该承担的那部分培训费用总金额，这也是不被允许的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期

2024-05-23

418人看过
退休
事业单位提前退休的相关规定

事业单位有以下情况可以提前退休：1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。2022机关事业单位养老保险金政策是怎样的随着社会主义市场经济的发展，机关事业单位现行退休制度逐步暴露出一些矛盾：退休费用由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重，一些地区和单位，特别是一些基层事业单位退休费不堪重负，甚至无法保证及时足额支付；退休费是按最终工资的一定比例分档计算的，难以充分体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。从全社会的角度看也有两个突出问题：由于制度模式不同，机关事业单位与企业之间养老保险关系相互转移接续困难，制约了人力资源合理流动和有效配置；机关事业单位与企业之间的退休费（养老金）待遇确定和调整

2023-07-04

336人看过

社保
用人单位缴纳社保的相关规定

《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和

2023-03-23

95人看过
公务员职位
关于我国公务员职位的相关规定

关于我国公务员职位的相关规定：国家实行公务员职位分类制度。国家公务员考试报名条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生（非在职人员）年龄放宽至40周岁以下；3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导；4、具有良好的政治素养和道德品行；5、具有可以正常履行工作职责身心素质；6、具有岗位要求的工作能力；7、最低大专学历；8、满足岗位要求的其他资格条件。2022公务员职级工资标准表如下：1、办事员2800元；2、科员3000元；3、副科3100元；4、正科级3300元；5、副处级3600元；6、正处级4000元；7、副厅级4400元；8、正厅级5000元；9、副部级5500元；10、正部级6000元。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类

2023-08-12

490人看过
鉴定结论
工伤鉴定的相关规定和要求

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。合肥工伤鉴定应如何申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应申请工伤鉴定。受理部门：工伤劳动能力鉴定申请向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出。包括1、填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份；2、书复印件；3、被鉴定人原始及近期病历原件及复印件；4、身份证复印件；5、一寸近照2张。6、复查鉴定者需提交初次鉴定结论的原件。不论是单位还是个人均可申请工伤鉴定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤

2023-07-03

425人看过
承诺
物业服务合同相关法律规定

物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，由业主支付报酬的服务合同。物业服务合同的特征物业服务合同是建立在平等、自愿基础上的民事合同。物业服务合同是诺成合同、有偿合同、双务合同、要式合同。物业服务合同自业主委员会与物业服务企业就合同条款达成一致意见即告成立，无须以物业的实际交付为要件。物业服务合同的内容物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等条款。物业服务人公开作出的有利于业主的服务承诺，为物业服务合同的组成部分。合同形式合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式，但由于物业服务合同与人民工作、生活密切相关，涉及的权利义务关系复杂，合同履行期间长，因此有关物业管理法律法规都规定，

2023-05-07

332人看过

用人单位
劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的

劳动者与用人单位服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的订立：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

2023-08-10

211人看过
公证遗嘱
法律要求单位提供相关证明材料

单位出具证明材料，必须同时符合下列三个条件：1、单位盖章（一般为公章）；2、单位负责人签名或者盖章；3、制作证明材料的人员签名或者盖章。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。公证遗嘱需要的证明材料？申办遗嘱公证应当提供的证明材料：户口簿或居民身份证；遗嘱涉及的财产清单及财产的所有权证明；遗嘱书；遗嘱公证申请书（申请书内容应包括：遗嘱人的姓名、性别、年龄、居所地、家庭状况、工作单位、遗嘱涉及的财产状况等）；其他认为需要提供的证明。《遗嘱公证细则》第七条规定，申办遗嘱公证，遗嘱人应当填写公证申请表，并提交下列证件和材料：（一）居民身份证或者其他身份证件；（二）遗嘱涉及的不动产、交通工具或者其他有产权凭证的财产的产权证明；（三）公证人员认为应当提交的其他材料。遗嘱人填写申请表确有困难的，可由公证人员代为

2023-07-07

168人看过