补签协议合法。
补签合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,这样才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。
工伤后补签协议需要什么手续
根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,用人单位要支付劳动者两倍工资。1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
《中华人民共和国民法典》第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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口头协议存在哪些法律风险?广东在线咨询 2023-03-22根据我国法律规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 口头协议较之书面合同而言,具有方便快捷的优点,但同时存在较大的法律风险。口头协议,出现争议口说无凭,即在于发生纠纷时取证困难。口头协议一旦产生纠纷,不易认定当事人的权利义务内容,口头缔约,特别是不能即时清洁,而且标的额较大时采取口头缔约时,将存在相对人否认合同成立、否认合同标的的法律风险。但是,采取口头形式并不是说没有任何凭证,商
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补充协议是否存在法律效力重庆在线咨询 2022-11-121、合同的补充协议,如果具备下列要件的,是有效的:合同主体具备相应的民事行为能力的;意思表示真实的;内容合法、不违背公序良俗的;不损害国家的、社会的、他人的合法利益的。 2、法律依据《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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合同是否存在风险福建在线咨询 2022-11-02除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销。建议您详述案情
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是否可以有偿转让吗?是否存在法律风险?北京在线咨询 2022-10-16你可以转让股权,若股权受让人不清楚该事实,那对于出资不实,就需要由受让人承担,受让人可以向转让人追偿,这其中存在很大的风险,若想维护你最大的权益,建议你直接联系我详谈,我具体与你分析。