2022年国庆节法定假日几天-法师兄

2022年国庆节法定假日几天

来源：互联网时间： 2023-07-24 10:45:35 330 人看过

2022年国庆节法定假日是10月1日至10月7日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。法定节假日期间，单位应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。

2022年国庆节怎么放

2022年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）为正常上班调休时间。

根据国务院发布的《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》：经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。其中4月2日（周六）上班调休

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日，5月7日上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至9月12日放假调休，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法定节假日
国家法定节假日国庆放几天假

一、国家法定节假日国庆放几天假国家法定节假日国庆放三天假，10月1日、2日、3日。国庆通常休息七天，有四天调休。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：1.新年，放假1天(1月1日);2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节，放假1天(农历清明当日);4.劳动节，放假1天(5月1日);5.端午节，放假1天(农历端午当日);6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、国家法定节假日加班工资是几倍国家法定节假日加班工资是3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

2023-06-05

497人看过
法定节假日
法定节假日规定国庆放几天假

一、法定节假日规定国庆放几天假国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(下称《通知》)首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。二、国庆节加班工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察

2023-04-14

405人看过
法定节假日
法定节假日规定国庆放几天假

1、国庆节，法定节的假日是三天，另外4天属于休息日调休。2、法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、国庆节加班工资怎么算1、根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。2、劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下：（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；（4）依法纠正和查处违反劳

2023-04-03

311人看过
法定节假日
国家法定节假日11天国庆休几天

国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。如果劳动者工作繁忙，不得不在法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。如果劳动者可以正常休假，想趁小长假出去旅游放松心情的话，建议一定要要密切关注各地疫情防控部门发布的疫情风险情况，继续保持警惕状态，避免侥幸心理，做好自我防护。戴口罩、勤洗手、测体温、勤消毒、少聚集、勤通风。保持社交距离，积极配合健康码查验工作，做好自我健康状况监测。一、法定节假日有哪些1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行

2023-03-03

344人看过

劳动者
国庆节法定几天假

一、国庆节法定几天假2021年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。二、国家法定节假日公司上班吗国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。法定假日用人单位安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其他情形。三、法定节假日工资计算标准国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工

2023-06-10

342人看过
假期
国庆节假期法定节假几天

一、国庆节假期法定节假几天国庆节假期法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。二、国庆假期的工资怎么算的国庆假期的工资计算，国庆期间属于法定节假日，假期前三天安排劳动者工作的，要支付本人工资的百分之三百；后面的假日，如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

2023-06-15

154人看过