公司劝说哺乳期员工离开是否违法-法师兄

公司劝说哺乳期员工离开是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:20:49 240 人看过

1、公司劝说哺乳期员工离开是否违法？

公司无法说服哺乳期员工离职。

劳动合同法第42条规定，如果员工有下列情况之一，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：

（1）员工从事接触职业病危害作业，未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。如何处理用人单位单方面解除合同

劳动合同法第43条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究处理并将处理结果书面通知工会

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

继续履行
公司可以开除哺乳期员工吗

一、公司可以开除哺乳期员工吗公司一般不可以开除哺乳期员工。员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、哺乳期被辞退如何赔偿用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

2023-04-25

409人看过
哺乳假
公司不让女性员工休哺乳假是否违法

公司不允许女性员工休哺乳假是否违法？单位不批准符合计划生育规定的女性员工的哺乳假是违法的。如果产假到期后难以抚养婴儿，可自行申请并经领导批准，申请产假。《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳不满1周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女工有多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间应每天增加1小时，江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为带一岁以下婴儿的女职工安排每天至少一小时的哺乳时间；如果女工有多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间应每天增加一小时。女职工人数较多的，用人单位应当根据女职工的需要设置护理室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应设置母婴室，并配备相应的设施，为母乳喂养提供便利条件3。根据《女职工劳动保护规定》第9条规定：有1岁以下婴儿的女职工，其所在单位每班给予2次

2023-05-07

125人看过
离婚诉讼
哺乳期期间公司能不能开除员工

依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期期间可以离婚吗哺乳期，一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般在10个月至1年左

2023-04-29

280人看过
离婚诉讼
哺乳期期间公司能不能开除员工

1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哺乳期期间可以离婚吗哺乳期，一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，

2023-03-29

66人看过

个人所得税
哺乳期公司开除员工怎么赔偿

公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。一、劳务合同辞退有没有补偿大多数情况下，公司单方面解除劳务合同，解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位违反法律解聘员工的，应该按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是劳务合同辞退的相关规定。二、n+1赔偿规则是税前工资还是税后n+1赔偿规则的基数如下：1、工

2023-03-20

436人看过
辞退
公司是否可以辞退哺乳期的员工

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.女工严重违反用人单位的规章制度的。3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.女工被依法追究刑事责任的。一、恶意透支信用卡八万被判刑公司可以辞退员工吗？因恶意透支信用卡被判刑的，公司可以辞退员工。在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法

2023-03-12

377人看过