职业病引起的听力损失赔偿制度
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-13 01:10:06 398 人看过

根据鉴定伤残等级,职业病听力的赔偿标准如下:如果受害人丧失劳动能力程度,则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准进行赔偿。如果受害人伤残等级已经确定,则根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照上述标准进行赔偿。

根据鉴定伤残等级,职业病听力的赔偿标准如下:如果受害人丧失劳动能力程度,则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准进行赔偿。如果受害人伤残等级已经确定,则根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照上述标准进行赔偿。

素 材 : 关 于 职 业 病 听 力 损 伤 赔 偿 标 准

根据我国《职业病防治法》和《职业病诊断与治疗管理办法》规定,企业、事业单位和个体工商户等用人单位有责任保障职工健康,为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,单位应当及时采取措施救治,并按照国家规定及时足额支付医疗和生活保障费用。此外,根据《职业病赔偿标准》规定,听力损失属于职业病范畴,单位应当承担赔偿责任。因此,若用人单位未按规定为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费,或职工因工作遭受事故伤害或患职业病,单位应承担相应的赔偿责任。

根据鉴定伤残等级,职业病听力的赔偿标准如下:如果受害人丧失劳动能力程度,则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准进行赔偿。如果受害人伤残等级已经确定,则根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照上述标准进行赔偿。用人单位有责任保障职工健康,为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,单位应当及时采取措施救治,并按照国家规定及时足额支付医疗和生活保障费用。若用人单位未按规定为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费,或职工因工作遭受事故伤害或患职业病,单位应承担相应的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 23:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业病相关文章
  • 工伤听力损失赔偿标准分析
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。对于听力下降是否算工伤就要进行认定之后才知道是否属于工伤的范围;只要认定好了之后一般就可以申请相应的赔偿;工伤的标准一般都是需要在工伤场所里面受到的伤才能符合条件认定。工伤离职赔偿标准跟工龄有关系吗工伤人员离职时,应得到一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。赔偿标准按照残疾等级确定。(一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月
    2023-07-07
    84人看过
  •  人身安全损失赔偿制度
    根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,公安机关在处理轻伤害案件时,对伤害赔偿的标准并没有具体规定。但是,可以根据相关规定参照执行。受害人因遭受人身损害而产生的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等费用,赔偿义务人应当予以赔偿。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,公安机关在处理轻伤害案件时,对伤害赔偿的标准并没有具体规定。但是,可以根据相关规定参照执行。受害人因遭受人身损害而产生的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等费用,赔偿义务人应当予以赔偿。 公安机关处理人身轻伤案件如何参照执行?根据我国《治安管理处罚法》和《公安机关办理行政案件程序规定》,公安机关处理人身轻伤案件需要参照执行相关规定。人身轻伤案件包括殴打他人、故意伤害他人、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁他人财物、
    2023-08-27
    139人看过
  • 2024耳朵听力受损但不是职业病有赔偿吗
    耳朵听力受损但不是职业病有赔偿吗耳朵听力受损但不是职业病不会赔偿的。依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。职业病病人待遇职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地疾病
    2023-12-04
    156人看过
  • 职业病听力受损鉴定,达不到等级有赔偿吗
    一、职业病听力受损鉴定,达不到等级有赔偿吗职业病听力的补偿标准就是这样的:在你生病请假期间,老板得照样给你发全额的工资;然后看你受伤程度来决定给你多少钱,比如说十级伤害就得赔你七个月的个人收入;至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要给多少,这个得看你们当地政府怎么说了;最后还有其它的一些补偿,这些就都是要看情况来决定了。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、伤情鉴
    2024-07-18
    113人看过
  • 职业病与工伤:听力受损的归类
    只要你感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。你可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。根据你的听力损失情况来认定工伤级别。听力受损鉴定无职业病离职有赔偿吗听力受损如果是职业的因造成的,需要申请职业病的鉴定,确定为职业病后,辞职才有经济赔偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治
    2023-07-03
    148人看过
  • 听力受损算工伤还是职业病
    因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。根据你的听力损失情况来认定工伤级别。一、遇到工伤事故怎么办1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般内设在劳动和社会保障局)申请劳动能力鉴定,定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内
    2023-02-21
    338人看过
  • 职业病耳朵听力不行赔偿多少
    关于职业病听力损害赔偿的相关法律法规如下所示:在停工留薪期间,雇主须每月按照并不低于原来的工资福利待遇来支付劳动者的薪酬;其次,根据伤残程度的不同,还需向劳动者支付相应的一次性伤残补助金,例如对于十级伤残的情况,其数额应为七个月的个人工资;再次,一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额则需要由各省、自治区、直辖市的人民政府进行明确规定;最后,还有其他可能涉及到的赔偿项目。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工
    2024-05-08
    107人看过
  • 职业病对听力的影响,如何计算赔偿?
    职业病听力的赔偿标准:停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇;根据伤残等级支付一次性伤残补助金,比如十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。职业病的诊断职业病的诊断按卫生部1984年颁发的《职业病诊断管理办法》([84]卫防字第16号)的规定,地级以上职业病防治机构或卫生行政部门批准的医疗服务机构负责本地区的职业病诊断。凡被确诊患有职业病的职工,职业病诊断机构须发给《职业病诊断证明书》,只有职业病诊断机构出具的职业病诊断书,社会保险经办机构才予以承认,并享受国家规定的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
    2023-07-07
    63人看过
  • 执行听证,何需制定损害赔偿制度?
    据《北京青年报》2月23日报道:北京市顺义法院日前针对一起执行案件举行听证会,而此前法院已驳回当事人的执行异议申请,这是当事人第二次提出异议,而且理由相同,法院不得不受理此案。据了解,提出执行异议既不需要交纳费用,也不需要承担任何后果,致使案外人提出执行异议的随意性比较大。为此,有关专家建议,应提高滥用诉权的成本,即制定损害赔偿制度。这位专家的观点显然反映了许多法院执行人员和部分当事人及其代理人的心声,在当前具有一定的代表性和广泛性。但笔者实不敢苟同,理由如下:首先,《民事诉讼法》第二百零八条规定:执行过程中,案外人对执行标的提出异议的,执行员应按照法定程序进行审查。法律明确赋予当事人对异议的申诉权,但对当事人提出的异议,人民法院应当按照何种法定程序进行审查,没有明确规定。为此,北京市于2004年制定了《北京市法院执行听证程序规则(试行)》,依照上述规定,人民法院始终手握审查权和主动权。就
    2023-06-08
    288人看过
  • 社保制度中职业病赔偿规定
    (一)因职业病被鉴定为一至四级伤残的,可以得到以下赔偿:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。(二)因职业病被鉴定为五、六级伤残的,可以得到以下赔偿:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残
    2023-07-16
    224人看过
  • 工伤和职业病的双赔制度
    工伤与职业病可以双重赔偿。如果职工既受到了工伤事故的伤害,又被诊断为职业病的,都是属于工伤的范畴。如果同时进行劳动能力的鉴定,则根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的晋级原则的规定,应该先对单项的伤残程度进行鉴定,如果几项伤残的等级不一样,则以重者进行定级;如果两项及以上的等级一样,则最多晋升一级。然后按照鉴定的级别享受工伤保险的待遇。工伤保险是否双重赔偿工伤保险可以获得双重赔偿。发生工伤事故,以下情况可以获得双重赔偿:1、如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,则第三人不能免除民事赔偿责任,工伤职工可以获得双重赔偿。例如:职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任;2、如果属于用人单位责任的,工伤职工应当按照相关法律规定享受工伤保险待遇,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿;风险提示:对于第三人侵权可参照相关法
    2023-07-01
    139人看过
  • 2024听力下降未达到职业病有赔偿吗
    听力下降未达到职业病有赔偿吗依据我国相关法律的规定,听力下降不构成职业病的,可以申请工伤的认定,如果不属于工伤,就不能主张经济赔偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本
    2023-12-09
    468人看过
  • 如何赔偿因颈椎病引起的职业伤害?
    不是职业病,无法享受工伤保险待遇。健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。这些并不是法定的职业病,但它们都是与职业活动有关的疾病,未来也有可能被列为职业病。尽管颈椎病不算职业病,劳动者自然不能申请工伤认定,但法律倾向于保护劳动者的合法权益,患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。颈椎病能不能算工伤我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下,颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么该颈椎病就不能算是工伤。但是,如果是职业病,或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的,那么上班期间的颈椎病就属于工伤。《卫生计生委等4部门关于印发的通知》第六条中暑、白内障、航空病都属于职业病,却没有将颈椎病纳入职业病范围之内。《企业职工患病或非因
    2023-07-05
    245人看过
  • 职业病中,听力受损是否属于一种?
    长期暴露于高噪音环境中可能导致听力下降,需要进行职业病认定。用人单位未按规定时间提出工伤认定申请,或提出工伤认定申请后经审查不符合条件,则工伤工人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请,则工伤费用由用人单位承担。由于长期暴露于高噪音环境中,可能导致听力逐渐下降。这种情况可能属于职业病,因此需要进行职业病认定。如果经认定属于职业病,则可能已经受到了工伤的影响。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门认可,申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请
    2023-11-11
    256人看过
  • 工伤听力损失赔偿标准分析
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。对于听力下降是否算工伤就要进行认定之后才知道是否属于工伤的范围;只要认定好了之后一般就可以申请相应的赔偿;工伤的标准一般都是需要在工伤场所里面受到的伤才能符合条件认定。工伤离职赔偿标准跟工龄有关系吗工伤人员离职时,应得到一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。赔偿标准按照残疾等级确定。(一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月
    2023-07-07
    84人看过
  •  人身安全损失赔偿制度
    根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,公安机关在处理轻伤害案件时,对伤害赔偿的标准并没有具体规定。但是,可以根据相关规定参照执行。受害人因遭受人身损害而产生的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等费用,赔偿义务人应当予以赔偿。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,公安机关在处理轻伤害案件时,对伤害赔偿的标准并没有具体规定。但是,可以根据相关规定参照执行。受害人因遭受人身损害而产生的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等费用,赔偿义务人应当予以赔偿。 公安机关处理人身轻伤案件如何参照执行?根据我国《治安管理处罚法》和《公安机关办理行政案件程序规定》,公安机关处理人身轻伤案件需要参照执行相关规定。人身轻伤案件包括殴打他人、故意伤害他人、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁他人财物、
    2023-08-27
    139人看过
  • 2024耳朵听力受损但不是职业病有赔偿吗
    耳朵听力受损但不是职业病有赔偿吗耳朵听力受损但不是职业病不会赔偿的。依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。职业病病人待遇职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地疾病
    2023-12-04
    156人看过
  • 职业病听力受损鉴定,达不到等级有赔偿吗
    一、职业病听力受损鉴定,达不到等级有赔偿吗职业病听力的补偿标准就是这样的:在你生病请假期间,老板得照样给你发全额的工资;然后看你受伤程度来决定给你多少钱,比如说十级伤害就得赔你七个月的个人收入;至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要给多少,这个得看你们当地政府怎么说了;最后还有其它的一些补偿,这些就都是要看情况来决定了。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、伤情鉴
    2024-07-18
    113人看过
  • 职业病与工伤:听力受损的归类
    只要你感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。你可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。根据你的听力损失情况来认定工伤级别。听力受损鉴定无职业病离职有赔偿吗听力受损如果是职业的因造成的,需要申请职业病的鉴定,确定为职业病后,辞职才有经济赔偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治
    2023-07-03
    148人看过
  • 听力受损算工伤还是职业病
    因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。根据你的听力损失情况来认定工伤级别。一、遇到工伤事故怎么办1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般内设在劳动和社会保障局)申请劳动能力鉴定,定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内
    2023-02-21
    338人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 工伤听力损失鉴定哪些程度为职业病?
      海南在线咨询 2023-03-27
      根据现行标准,语频正常,高频听损不可能判定为职业病,工伤当然也没有啦,鉴定也就没必要了 还有是平均高频听损100,80吗? 如果你上岗时双耳所有听阈一切正常(即≤25),一年后,双耳任意一频率听力损失≥65,则应判定为职业禁忌证(属于噪声易感者),这个在法规中有明确规定的 如果是职业禁忌证,你丈夫可以要求公司调离噪声岗位,并妥善安置(这个法规里明确的要求)
    • 天津工伤引起听力受损如何赔偿?
      北京在线咨询 2022-07-29
      具体的天津九级工伤赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿
    • 职业病听力的赔偿范围有哪些
      重庆在线咨询 2022-08-25
      依据规定,只有达到的,才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180—2020)规定,双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB达到十级伤残(最低等级)。对劳动能力鉴定伤残的职工,按工伤保险条例的规定补偿。(一)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由保险基金按照规定标准支付;(二)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;(三)康复费:由工
    • 听力职业病鉴定装听不见能赔偿吗
      青海在线咨询 2022-12-02
      依据我国工伤保险条例的规定,出现听力职业病的时候,如果没有被认定工伤的,是不能获得工伤赔偿的,只有认定为工伤才有赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    • 职业病听力的赔偿方法是怎样的
      福建在线咨询 2022-05-13
      依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。 按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T161802006)规定,双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB达到十级伤残(最低等级)。 对劳动能力鉴定伤残的职工,按工伤保险条例的规定补偿。 第四十一条:用人单位按照国家规定参加工伤保险的,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受下列工伤保险待遇: (一)医疗