根据相关法律法规，当用人单位对工伤认定结论不满意时，可以选择依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。若不服复议决定，则可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，则需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

依据相关法律法规，当用人单位对工伤认定结论不满意时，其可以选择依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，也可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

工 伤 认 定 争 议 解 决 指 南 ： 复 议 或 诉 讼 均 可

根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤认定争议可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。如果用人单位或者个人对工伤认定决定不服，可以向劳动保障行政部门提出行政复议申请，对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属、用人单位或者其工会组织对经办机构作出的工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向劳动保障行政部门提出书面申请，劳动保障行政部门应当自收到申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人。必要时，劳动保障行政部门可以要求其在15日内提交有关证明材料，劳动保障行政部门在收到有关证明材料后，应当在15日内作出决定。

因此，工伤认定争议可以通过行政复议或者行政诉讼来解决，当事人可以根据自身情况选择合适的方式维护自己的权益。

根据相关法律法规,当用人单位对工伤认定结论不满意时,可以选择依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。若不服复议决定,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,则需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。根据《工伤保险条例》第五十四条规定,工伤认定争议可以通过行政复议或行政诉讼来解决。当事人可以选择合适的方式维护自己的权益。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。