一、
绩效工资包括哪些
绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算,员工绩效考核内容:
工作态度
1、很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真
2、工作从不偷赖、不倦怠
3、做事敏捷、效率高
4、遵守上级的指示
5、遇事及时、正确地向上级报告
基础能力
6、精通职务内容,具备处理事务的力
7、掌握个人工作重点
8、善于计划工作的步骤、积极做准备工作
9、严守报告、联络、协商的原则
10、在既定的时间内完成工作
业务水平
11、工作没有差错,且速度快
12、处理事物能力卓越,正确
13、勤于整理、整顿、检视自己的工作
14、确实地做好自己的工作
15、可以独立并正确完成新的工作
责任感
16、责任感强,确实完成交付的工作
17、即使是难的工作,身为组织的一员也勇于面对
18、努力用心地处理事情,避免过错的发生
19、预测过错的可预防性,并想出预防的对策
20、做事冷静,绝不感情用事
二、绩效工资的优缺点
(一)、优点
1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。
2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。
3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。
(二)、缺点
1、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。
2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。
3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。
-
绩效工资是什么意思?优缺点有哪些
173人看过
-
绩效工资有哪些特点
101人看过
-
哪些是绩效工资制度绩效工资制度的特点是哪些
336人看过
-
绩效工资是指什么,有什么优缺点
311人看过
-
绩效工资有哪些特征
415人看过
-
绩效工资制度有什么优点
379人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
绩效工资包括哪些黑龙江在线咨询 2022-03-02绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和
-
绩效工资包括哪些工资?甘肃在线咨询 2022-04-16绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。它的基本特征是将雇员的薪酬收
-
绩效工资包括哪些内容广西在线咨询 2022-03-22一、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。二、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。三、绩效工资设计的基本原则是通过激励
-
绩效工资包括哪些特征台湾在线咨询 2022-08-271、它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。2、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了工资的综合性特征。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标
-
绩效工资包含哪些河南在线咨询 2022-07-10工作态度 1很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真 2工作从不偷赖、不倦怠 3做事敏捷、效率高 4遵守上级的指示 5遇事及时、正确地向上级报告 基础能力 6精通职务内容,具备处理事务的力 7掌握个人工作重点 8善于计划工作的步骤、积极做准备工作 9严守报告、联络、协商的原则 10在既定的时间内完成工作。