合同未签订，是否需要承担赔偿责任？-法师兄

合同未签订，是否需要承担赔偿责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:37:21 375 人看过

没有签合同要赔偿。如果双方没有签劳动合同，单位终止或解除劳动关系时，要向员工支付经济补偿金，没有依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、单位解除劳动关系的理由符合劳动合同法规定，不用支付补偿金。

公司倒闭没有签合同能赔偿吗

一、公司倒闭没有签合同能赔偿吗

1、公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗

员工没有签合同被辞退可以获得赔偿，未及时签订合同的，可以要求双倍工资待遇的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算＝不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

自然人
未满18岁签合同违约后是否需要承担违约责任

一、未满18岁签合同违约后是否需要承担违约责任?未满18岁签合同违约后是否需要承担违约责任的这个问题要根据具体情况分析。《中华人民共和国民法典》第十七条【成年人与未成年人的年龄标准】十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条【限制民事行为能力的未成年人】八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条【无民事行为能力的未成年人】不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效

2023-04-14

324人看过
法律综合知识
公司未签订劳动合同是否具有承担责任的义务？

一、公司未签订劳动合同是否具有承担责任的义务？1．未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2．单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终

2024-01-21

367人看过
解除劳动关系
公司是否承担员工未签合同的责任？

根据劳动法规定，若员工未签署合同，用人单位在法律上无需承担相关责任。但劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以自用工之日起一个月内解除劳动关系，无需支付双倍工资和经济补偿。若超过一个月不满一年，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。因此，用人单位在员工未签署合同的情况下，需遵守相关法规，确保员工的权益。若员工未签署合同，用人单位在法律上无需承担相关责任。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。合同未签，员工用人单位权益如何保障？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动

2023-09-02

326人看过
强制执行
发包人是否应承担不签订合同的责任

雇主是否应承担不签订合同的责任？是如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，自聘用之日起一个月的次日起，至补充书面劳动合同签订前一日止，按月向劳动者支付两倍的工资。不足一个月的，按发薪日折算，并与员工签订补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿。用人单位不与劳动者订立合同是违法的。也有如下规定：根据第16条的规定，《劳动法》第19条和第50条：“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第98条、劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第3条，《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条、第十六条《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位违反本法规定的条

2023-05-07

306人看过

法律综合知识
企业未签订劳动合同员工受伤是否承担赔偿

一、企业未签订劳动合同员工受伤是否承担赔偿若是在工作时间由于工作原因受伤，经认定属于工伤，则有赔偿。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1．治疗工伤期间的工资福利；2．五级、六

2023-08-25

299人看过
继续履行
未签劳动合同一个月以上，员工是否需要承担责任？

员工超过一个月没签劳动合同可以申请要赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。公司没签劳动合同赔偿吗（一）用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（三）用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动

2023-07-03

171人看过
劳动者
未签订书面劳动合同的公司，应该承担何种赔偿责任？

公司未及时订立书面劳动合同，根据不同时间段会有不同的赔偿标准。已满一个月不满一年的，支付两倍的工资；已满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，支付十一个月的双倍工资。公司未及时与劳动者签订书面劳动合同分为两个阶段，已满一个月不满一年和已满一年两个时间段。自公司用工满一个月未与劳动者签订劳动合同的，在一个月的次日至签订合同的前一日每月支付两倍的工资。若公司满一年后还未与劳动者签订劳动合同，那么在十一个月的双倍工资的基础上，视为劳动者已与公司订立无固定期限的劳动合同。单位应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位

2023-06-30

342人看过
法人
在签订合同时，业务员需要承担哪些责任？

1、业务代表如果代表公司签定合同，同时有授权委托书、公司介绍信或公司盖章，构成职务代理行为，由公司享有权利承担义务，如果出现违约，由公司承担责任，个人不承担责任。2、如有故意或重大过失，由公司承担责任后向个人进行追偿。客户时候可以起诉理财公司业务员客户起诉理财公司业务员视情况而定。在财务管理过程中，因销售人员自身行为造成客户损失或侵权的，客户可以起诉销售人员；在财务管理过程中，违法行为侵犯客户合法权益的，客户只能起诉财务管理公司。根据《中华人民共和国民法典》规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人因过错侵犯国家、集体财产、他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

2023-07-06

308人看过

重婚
职场合同未解除签新约将承担赔偿责任

全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任全日制打工的员工又与另一家单位签订了全日制打工的劳动合同，这样一女多嫁的员工可能要为自己的行为付出沉重代价。市劳动保障局电话咨询中心负责人昨天指出，全日制员工职场重婚，多签的劳动合同难受劳动法调整，而且如果签了合同后给原先签订合同的单位造成损失的，还将承担直接赔偿责任。年仅28岁的钱某前年9月进入浦东一家外资企业担任业务总监。为了培养业务骨干，公司于去年4月送钱某到美国业务培训3个月。培训结束仅2个月，双方就为了原先约定的1年后增薪标准发生争执，直至发生劳动争议。为了发泄不满，钱某3天后未与原单位打招呼就跳槽，并与新单位签订了劳动合同。在这种情况下，原单位不得不匆忙物色新的总监、调整工作和调整人员安排，由此至少造成15万元的直接经济损失。其实近一个时期来全日制打工的员工重婚事件屡屡发生。某职介机构今年初所做的一项千人调查显示：中、高级蓝领和白

2023-04-22

398人看过
法律综合知识
是否需要承担责任合同解约后

一、是否需要承担责任合同解约后是否需要承担责任合同解约后具体如下：存在违约情形还是需要承担相应的违约责任的。法律规定，合同解除后，当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、合同违约纠纷怎么起诉合同违约纠纷起诉的方式如下：1．准备好民事诉讼状。2．到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3．按照人

2023-09-18

402人看过
保证责任
担保人合同未签名无需承担保证责任

金融借款担保是常有的事情，而大多数个人借款都会找朋友或熟人做担保，但往往就是朋友或熟人之间的担保容易引发纠纷。事情原委2011年7月，李四向银行申请填写了一份个人借款申请书，要求借款10万元，借款期限1年，小侯、张三(该案上诉人)为保证人。李四在上述申请书上借款申请人处签字，小侯和张三在担保人意见处填写同意并签名。同时，银行与李四、小侯、张三签订个人借款/担保合同。借款到期后，李四未归还借款，银行提起诉讼。一审判决，李四承担还款责任，小侯、张三承担连带清偿责任。张三不服，向中院提起上诉。二审审理中，借款人李四否认其找过张三对其借款进行过担保。二审又查明：该个人借款担保合同上保证人张三身份证件名称及号码一栏所填xxxx与上诉人身份证号码xxxxx不同。法官释案审理该案法官认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，被上诉人银行对李四的个人借款申请书上担保人张三的签名和所按指印提供不

2023-04-23

94人看过
签订劳动合同
一个月未签订劳动合同，公司是否有赔偿责任？

从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。公司没签劳动合同怎么赔偿公司没有签署劳动合同的话当事人可以获得两倍的离职补偿金作为赔偿，外加两倍的工资。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动

2023-07-02

130人看过

法律综合知识
劳动合同是否签订的举证责任，由谁承担？

劳动合同是否签订的举证责任由谁承担劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么，要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢？根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理，劳动者也应当持有。因此，“谁掌握管理，谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。此外，《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定：“在合同纠纷案件中，主

2024-01-20

70人看过
承诺
未签施工合同工人受伤需要承担责任吗

依据我国相关法律的规定，未签订施工合同，工人受伤并不影响赔偿，如果形成劳动关系的，由用工单位承担赔偿责任，如果是雇佣关系的，由雇主进行赔偿。一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故

2023-03-23

408人看过