什么情况下劳动者需要支付违约金-法师兄

什么情况下劳动者需要支付违约金

来源：互联网时间： 2023-04-18 11:13:13 334 人看过

现在大家可能很多时候遇到的都是关于单位对于开除员工，而劳动者一直都是处于受害的位置，但是其实有一部分情况下劳动者是需要支付违约金的，有一部分人还不是很了解，

那什么情况下劳动者需要支付违约金呢?

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

只有以下两种情形，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

(2)用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同违约金
劳动合同违约金及补偿金分别在什么情形下需要支付

1、劳动合同违约金的支付情形《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他

2023-03-30

383人看过
劳动者
哪些情况才需要劳动者缴纳违约金?

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞

2023-03-06

262人看过
终止劳动合同
如何在不支付违约金的情况下终止劳动合同？

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位强制劳动者解除劳动合同：，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：（一）以威胁或者非法限制人身自由为手段的暴力强迫劳动（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（4）因延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（5）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资劳动者有上述情形之一的，可以随时向用人单位行使单方解除权，但行使该权利需要注意以下事项：1。通知必须采用书面形式，并且必须保留副本，以要求单位签字接收。如果该单位未签字，将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。2.通知应当载明解除劳动合同的事实依据和法律依据。3.与本单位办理工作交接手续，保存交接清单。4.如果该权利得到适当行使，则无需向该单位支付违约金，但

2023-05-07

64人看过
违约金
何种情况下应判决支付违约金？

何种情况下应判决支持利息？何种情况下应判决支付违约金？根据《民法典》第五百七十七条、第五百八十四条、第五百八十五条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任：给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第六百六十七条、第六百七十四条则对利息做了规定，是指借款合同中的借款

2023-06-13

476人看过

工资
在什么情况下，劳动者不劳动，用人单位还要支付工资

外商独资企业成立后，全体中国员工一致推举制造部主任肖某为公司工会主席。由于肖某不仅是公司生产的骨干，而且敢于在外籍老板面前为员工说话，所以员工们都很佩服他。去年，萧万长被某区工会评为“优秀工会干部”，并当选为该区工会会员代表今年初，区工会决定于1月13日（星期三）召开工会会员代表大会，请萧万长出席。当肖某拿着会议通知向公司请假时，总经理说现在公司生产很忙，生产部也很忙。如果萧万长出去开会，很可能影响生产。因此，他希望萧万长不要去开会，而是留在公司指挥生产。萧万长认为，既然他是区工会的会员代表，就应该参加大会。因此，他坚持要参加会议。总经理最后说：“你可以去开会，但必须提前安排制造部的工作。”1月13日，肖参加了区工会召开的工会会员代表大会但月底，肖某到公司财务部领工资时，突然发现自己被扣了一天的工资。经询问得知，由于他1月13日外出参加会议，其缺勤记录在电子考勤卡上，公司将其作为事假处理，

2023-05-07

258人看过
劳动者
劳动者需要支付签订两年的劳动合同违约金吗

劳动合同中，只有约定了服务期，或者商业秘密的规定的，才可以约定违约金。或者没有提前30天通知用人单位，直接走人，给单位造成的损失要赔钱的。其他情况应该不能约定违约金的，并且劳动法的原则是法定优先原则。所以合同中约定违约金应该是无效的。另外，就是造成损失，单位要求当事人赔偿，这个费用也应该在合理的范围内，可以要求仲裁部门调整的。一、合同的期限一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的。”根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日

2023-02-28

298人看过
劳动者
劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。5.劳动者被依法追究刑事责任的。所以只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下，职工才有义务支付违约金，其他情况下，用人单位无权要求职工赔偿培训费。中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时

2023-06-18

309人看过
解除劳动合同
劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗

一、劳动者可以解除劳动合同的情形劳动者可以解除劳动合同的情形有：1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的；2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；3.用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。二、劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：违反服务期约定的；违反竞业限制规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-06-22

67人看过

合同违约金
在哪些情况下需要支付出国旅游合同违约金？

需要交纳出国旅游合同违约金的情况：1、旅行社没有按合同约定提供旅游服务；2、旅行社提供的服务质量不合格；3、旅行社违反保证旅游者人身和财产安全的义务；4、旅游社擅自增加购物次数；5、旅游社擅自给旅游者转团；6、旅游者没有按合同约定支付有关费用。哪些情况需要交纳土地增值税？土地增值税是指转让国有土地使用权、地上的建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人，以转让所取得的收入包括货币收入、实物收入和其他收入为计税依据向国家缴纳。转让国有土地使用权、地上的建筑物及其附着物取得收入，是指以出售或者其他方式有偿转让房地产的行为。不包括以继承、赠与方式无偿转让房地产的行为。而转让国有土地使用权、地上的建筑物及其附着物，并取得收入的单位和个人，为土地增值税的纳税义务人，应当依照相关规定缴纳土地增值税。有下列情形之一的，免征土地增值税：（一）纳税人建造普通标准住宅出售，增值额未超过扣除项目金额20％的；（二）

2023-07-23

101人看过
辞职
没提前通知就辞职被扣违约金？劳动者需要支付违约金的情形

一、提前辞职用人单位要求支付违约金是否合法劳动者没有提前三十天告知用人单位而提出辞职，用人单位要求支付违约金并以此为由不发或者扣除劳动者一部分工资。这里我们需要知道的是这种情况是属于劳动关系还是劳务关系，劳动关系属于《劳动合同法》的范围，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定来执行；而劳务关系则属于民法范畴，劳动者与用工者是按照双方约定的，如工资、待遇等情况来实行。我们这里讨论的是劳动关系。根据《工资支付暂行条例》第十六条规定因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。由此可知，劳动者没有提前三十天提出辞职，虽然违反了《劳动合同法》的相关规定，但是如果劳动者的行为没有给用人单位造成损失，用人单位无权追责；反之，如果劳动者的违法行为给用人单位造成损失的，用人单位才可以要求赔偿。而按《劳动合同法》规定的，如果劳动者处于试用期内，则其提前三天通知用人单位，可以解除

2023-04-13

450人看过
劳动者
哪些情形劳动者可以解除合同，其需要支付违约金吗

一、哪些情形劳动者可以解除合同以下情形劳动者可以解除合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者解除合同需要支付违约金吗劳动者解除劳动合同可能需要支付违约金，具体是指以下两种情形：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

2023-06-25

136人看过
用人单位
用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金

劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳务合同违约金的法律规定一般是多少约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能

2023-06-27

304人看过

违约金
在提前解除合同的情况下，是否需要支付违约金？

《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：第一、员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。第二、员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任，其它情况提啥通知用人单位即可。签了三方协议不想去了需要付违约金吗一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校

2023-07-04

110人看过
解除劳动合同
什么情况下和员工解除劳动合同赔偿金不需要支付

有以下几种情况的用人单位不需要向劳动者支付补偿金：1、劳动者主动离职；2、根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

2023-02-24

384人看过