固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的-法师兄

固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的

来源：互联网时间： 2023-03-02 09:50:59 351 人看过

终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

固定期限劳动合同终止需支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

劳动者解除劳动合同

(一)违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用

一般说的解除劳动合同的赔偿，都是由用人单位向劳动者作出的。此时需要在满足法律规定的情形，单位才需要对劳动者进行赔偿，而具体的赔偿金数额则是根据劳动者在该单位的工作年限计算的。

一、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿？

(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(三)特殊情况下的劳动合同终止：

(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

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