当单位解雇人员时，应赔偿什么-法师兄

当单位解雇人员时，应赔偿什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:44:39 117 人看过

LybaXiaobian解释道：“最后淘汰”制度作为一种员工激励机制，本身并不存在问题。但是，如果雇员没有严重违反《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位制度或损害本单位利益，则雇主和雇员需要满足“雇员不称职且经培训或调整后仍不称职”的条件，劳动合同只有在提前30天发出书面通知或额外支付一个月工资后才能终止

因此，公司仅以“排名最后”的理由证明小张不称职。理由不充分，公司未调动或培训小张，也未履行解除劳动合同的法定程序，涉及非法解除劳动合同，应依法支付赔偿金

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第四十六条有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动者劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，其余部分的效力不受影响的，其余部分仍然有效劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院按照有关规定确认不支付，雇主不得向雇员支付经济补偿。这种情况包括：1.如果雇员自愿提出终止劳动合同，或者雇主提高劳动合同的工资，但雇员不愿

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