工伤一般并不是赔偿，而是享受工伤待遇，具体的流程包括：

1、用人单位或者劳动者申请工伤认定；

2、工伤认定通过后，用人单位向工伤保险基金提出工伤待遇申请；

3、申请通过之后，工伤保险基金依法支付工伤待遇。

一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿在单位工作时造成的

(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

(3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

(4)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

二、申请一次性伤残补助金需要什么材料

申请一次性伤残补助金需要的材料，具体是以下三点：

1、工伤认定书；

2、工伤待遇申报表；

3、劳动能力鉴定书；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料；单位填写工伤待遇申报表并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。

伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。

三、企业工伤理赔程序

企业申报工伤理赔的具体程序如下：

1、申请工伤认定，并依法取得工伤认定书；

2、申请劳动能力鉴定；

3、由企业向工伤保险经办机构申请工伤待遇，并提交资料；

4、工伤保险经办机构对资料进行审核；

4、符合条件的，依法支付相应的工伤待遇。