劳动仲裁的监管部门-法师兄

劳动仲裁的监管部门

来源：互联网时间： 2023-03-12 08:02:02 116 人看过

因确认劳动关系发生的争议的；因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议的；因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议的等等。所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。

一、绩效工资是否属于劳动争议？

有关绩效工资的争议属于劳动争议。下列争议都属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；等等。

二、在试用期不签合同怎么告公司

试用期不签合同可以到当地劳动仲裁机构告公司。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

社保
社保纠纷劳动仲裁部门有权利管吗

1、出现社会保险纠纷的，劳动仲裁部门是有权利管理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、社会保险费包含的内容有哪些1、社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、

2023-02-16

310人看过
劳动仲裁
哪个部门是劳动仲裁委员会的直属部门

1、劳动仲裁委员会由原设立的人民政府直接管理，由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。第二，劳动仲裁委员会处理劳动争议的范围如下：。因确认劳动关系发生的纠纷；2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；3。因开除、辞退、辞职、辞职引起的争议；3；4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；6。法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-05-31

366人看过
工作时间
劳动仲裁部门的工作时间表

这段文字描述了工作时间、劳动争议仲裁委员会的作用和申请劳动仲裁所需提交的材料。劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序,劳动争议仲裁委员会负责聘任、处理劳动争议案件。申请人需要提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、委托代理人的身份证复印件、工商注册信息资料、劳动关系的证明资料和证据资料清单。这段文字描述了工作时间，即从周一到周五，工作时间为早上8点30分至下午5点30分。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任，解雇专职或兼职仲裁员，受理劳动争议事件，讨论重大或困难的劳动争议事件，监督仲裁活动。申请人是员工，请提交以下资料（1）劳动仲裁申请书（2）申请人的身份证和复印件（3）如果有委托代理人，必须签订并提交授权委托书，明确记载委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件。（4）申请人工商注册信息资料（5）申请人和被申请人有劳动关系的证明资料（

2023-11-24

55人看过
劳动仲裁
劳动仲裁投诉部门是哪个？

遇到劳动仲裁不作为的情况，可以通过如下途径进行维权：1、向上级劳动监察部门投诉。2、向当地的纪检监察部门投诉。3、通过信访渠道投诉。4、通过人大投诉。5、集体上访。6、向该劳动局上级机关申请复议。7、该劳动局为被告提起行政诉讼．当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。招投标向哪个部门投诉招投标向纪检、监察和检察机关等部门进行投诉，依法必须进行招标的项目，其招标投标活动不受地区或者部门的限制。任何单位和个人不得违法限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标，不得以任何方式非法干涉招标投标活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的

2023-07-19

264人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是民间部门还是

劳动仲裁委员会不属于行政部门，而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、拖欠员工工资怎么办？要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议是否可以协议管辖1、劳动争议是不可以协议管辖的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委

2023-03-04

67人看过
申请仲裁
怎样去劳动部门申请仲裁

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。一、如何进行劳动仲裁程序申请劳动仲裁，首先应当提交书面劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。同时双方有委

2023-03-20

324人看过