劳动合同到期的，不续签情况，合同终止，但是劳动合同到期，还形成的劳动关系下，公司不续签的，就要支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、解除无固定期限合同怎样赔偿
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除合同怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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如果劳动合同到期不续签，雇主需要向雇员支付一定的经济补偿。什么是如果劳动合同到期，雇主不续签，需要支付经济补偿金：1。工龄经济补偿我们知道，劳动合同到期时，合同依法终止（见《劳动法》第44条）。这种情况正符合《劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止因此，用人单位应当依照本法第四十七条的规定，依法给予劳动者一定的经济补偿。具体说来，主要是“职工按在本单位工作年限，每满一年发给一个月的工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给半个月的工资作为经济补偿。”2。赔偿对于一些劳动单位逃避经济赔偿责任，我国法律也做出了相应的惩罚性赔偿规定。这主要见于第85条。对于用人单位“解散或者未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的”，中国法律还规定：“逾期不支付的，责令用人单位按照应支付2023-05-07448人看过 -
经济补偿一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?在劳动过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。二、代通知金与经济补偿金有哪些区别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，2023-04-28145人看过 -
经济补偿不续签劳动合同的情形，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，而劳动者不同意续签的，没有经济补偿。除此之外的，都有经济补偿，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。终止劳动合同双方是否有经济补偿金终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金：一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。二、用人单位被依法宣告破产的。三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，2023-07-06215人看过 -
劳动者跟公司签的是固定期限劳动合同的话，那么合同约定的时间到了之后，如果现在不及时去续签的，劳动合同就会终止。有些公司在续签合同的时候，提高基本工资的条件，但有些员工为了自己的其他追求，拒绝签订合同。按照法律上的规定，续签劳动合同时，下面的情况可以拿到经济补偿金：1、公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，劳动者对此不同意，并且提出终止合同的。所以，按照这个要求，公司提高了基本工资，也就是提高了劳动合同的条件的，不属于上面的情况，因此公司不用支付经济补偿金。其实在实际中，有些公司在合同到期的时候不及时续订，而劳动者还待在公司继续上班，一旦这个时间有一个月以上了，那么在这个时候，即使后面公司及时来续订合同了，其实也是要承担不及时签合同的法律后果。法律上规定了不在劳动者入职一个月内签合同的，公司需要支付双倍2023-05-01403人看过
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经济补偿一、公司解散了经济补偿金需要支付吗公司解散了经济补偿金需要支付。公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散协议书怎么写公司解散2023-04-25331人看过 -
经济补偿需要结合实际情况分析。(一)企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的;3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的;6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的;7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。(二)企业不用支付经济补偿的情形：1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的;3、非全日制用工双方当事人任何2023-03-08208人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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公司转让合同未到期, 员工不愿续签, 需要向公司支付经济补偿金吗?宁夏在线咨询 2022-03-041、如果单位进行转行，如果单位以此裁员，是需要支付员工经济补偿的，如果员工与单位签订的劳动合同需要进行变更协商不一致，辞退员工，也是需要支付经济补偿的。如果员工自愿继续工作，那么是没有经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 -
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公司经济裁员，要向劳动者支付补偿吗福建在线咨询 2023-07-21公司经济裁员，要向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
