一、员工被行政拘留了如何处理
加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分。
根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留不属于该范围。
二、违法辞退员工有哪几种情形
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
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行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。我国《行政处罚法》第8条将行政拘留确认为一种处罚形式。在我国,只有县级以上的公安机关才能采取行政拘留措施。... 更多>
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如何处理员工被行政拘留的辽宁在线咨询 2022-11-201、可以加强对该职工的批评教育,可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定,员工被追究刑事责任的,可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚,不可以此为依据对该员工进行开除处理。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失
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员工被行政拘留的如何处理?广西在线咨询 2023-03-131、可以加强对该职工的批评教育,可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定,员工被追究刑事责任的,可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚,不可以此为依据对该员工进行开除处理。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失
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员工被行政拘留的如何处理黑龙江在线咨询 2022-11-03可以加强对该职工的批评教育,可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定,员工被追究刑事责任的,可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚,不可以此为依据对该员工进行开除处理。