经济补偿金

目的：保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定的收入来源。

1、时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发，每一年支付一个月工资作为经济补偿。

2、工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。

（1）、劳动合同到期，同等条件下，劳动者提出不续签劳动合同的，单位不用支付。

合同到期，劳动者要续签，单位不同意的，单位需要支付。

（2）、合同未到期，劳动者辞职的，分为两种情形，单位有过错的，要支付，单位无过错的，不用支付;合同未到期，单位辞退员工，员工有过错(比如严重违纪)的，不用支付，否则，用支付。

赔偿金

保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。

上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。

上述适用经济补偿金情形中，属于用人单位违法辞退的，支付赔偿金。比如：劳动者无过错，合同未到期，用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资，然后单方解除合同，则应支付赔偿金。

代通知金

由于未提前30天通知劳动者，而与其解除劳动合同而支付款项。

以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。

劳动者没有违法事项，用人单位单方辞退劳动者，且未提前30天书面通知的，支付代通知金。举例：2011年1月30日，单位通知当天办理交接手续，然后要求其离职，则应支付代通知金。

未签劳动合同双倍工资差额

未签订书面劳动合同，对用人单位的惩罚。

对应时间段的实发工资，再发一遍。

超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。

加班费

加班费属于劳动者应得的报酬，未支付的应支付。

法定节假日的：3倍。

公休日：2倍。

延时加班的：1.5倍。

诉讼时效为离职之日后一年以内。

2010年9月14日司法解释三出台后，要求劳动者提供相关证据，证明加班事实，或证明用人单位有加班的记录应予提供。

动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。