遵守法规
从一个单位离职,可能既有单位的原因,也有员工自己的原因,出现这种情况,要很好地进行处理,要按法律法规办事。如果自己提出辞职,那么要按单位的规定,首先提前提出辞职申请,写好书面辞职报告。劳动法民法典规定的期限为:提前三十日以书面形式提出,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自己遵守法律法规和单位相关制度,没有过错,容易和单位讨价还价。
按单位的规定办理好离职交接手续,等单位同意后再离开。很多单位规定没有办理交接手续的员工离职,不给结工资。还有些单位规定离职人员需要经过相关领导签字审批,财务部门才能给其发工资。尽量按照单位的规定去办理,工资会相对比较容易的拿到手。
不伤和气
不管是因为单位的还是自己的原因离职,都不要和单位吵闹。伤了和气,麻烦就多了,单位也会赌气不给结工资。好聚好散,要心平气和地离开。
讨要工资
如果离职的时候没有结清工资,到了该发工资的时候还没有发工资,那么这时候就要进行讨要了。可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况,如果他们推诿,说话不明确,那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打电话,问问情况。很多单位领导也会推脱,这样就比较难要了。电话打多了,领导可能会不接。接下来,可以发短信或亲自到单位告知单位领导,如果再不发工资,就要去劳动部门投诉了。很多单位怕有麻烦,会很快给离职员工发工资的。
寻求法律帮助
总有那么一部分不遵纪守法的单位,就是不给离职员工结工资,那么也不要泄气,更不要怕和单位撕破脸。走法律途径是最合适的,比较方便的做法是到单位所在地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,注意时效为一年。很多单位在知道离职员工来真的了的时候,不等进入仲裁程序,就给其结工资了。如果还不给,那么经过仲裁之后,一般就可以执行了,最多再经过法院讼诉程序就可以了,注意仲裁后,向法院起诉时效为15日,相信法律会保护我们的。
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