员工自愿不缴社保，工伤后公司是否免责？-法师兄

员工自愿不缴社保，工伤后公司是否免责？

来源：互联网时间： 2024-04-18 17:50:36 287 人看过

用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第六十二条

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
为什么许多公司不愿意为员工缴纳社保？

用人单位是必须缴纳公积金的。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。虽然有不少企业觉得公积金是一笔不小的人力成本支出，不为员工缴纳，其实这里的法律风险是很大的。公司不缴纳住房公积金首先会由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。企业为员工缴纳五险一金包括养老保险吗企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险。五险一金所包含的内容为医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。其中，养老保险由用人单位和职员共同缴纳保费，参加基本养老保险的职工个人，在达到法定退休年龄之前，需要累计缴费满15年的，才能在退休之后按月领取基本养老金。《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住

2023-07-05

477人看过
社保
劳动者签订了自愿放弃缴纳社保声明，公司能否免责？

首先，这种声明是无效的。因为缴纳社会保险是公司的义务，不能因单位或员工的意愿而免除。另外，大多数时候员工是被迫签订这种放弃声明的，实践中很多企业把这个作为入职的必备流程，只有签订了放弃声明，才能办理入职。因此，这种声明是无效的，公司并不能免责。劳动者对此要了解。其次，劳动者可以怎么办？一、公司不缴纳社保，劳动者可随时解除合同。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、如因公司没交社保，发生事故要赔。根据规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。但是如果因为公司没有给职工缴纳社保的，应当参加基本养老保险的职工，若因病或者非因

2023-05-07

215人看过
社保
员工自愿放弃社保，行不行?

员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？一旦出事了后果由谁来负担？我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来说，是为了到手工资多一些，于是就多了很多这样的情形。员工自愿放弃社保到底行不行呢？单位为劳动者缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。而且用人单位也不能免责，根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。单位不给员工交社保，怎么维权？单位没给交社保的维权方法：1、与公司协商

2023-05-06

437人看过
社保
北京公司员工是否需要缴社保

一、北京公司员工是否需要缴社保公司应该强制性给员工买社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社

2023-05-30

359人看过

社保
公司员工在缴纳社保后，新农保系统是否会自动停止？

新型农村社会养老保险制度是国家社会保险体系的重要组成部分，旨在保障农村居民年老时的基本生活。该制度实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的筹资模式，由政府组织实施。新农保的待遇由社会统筹、个人账户和政府补贴构成，每人每月的基础养老金由中央财政直接支出。该制度在推行时遇到了一些问题，例如个人缴费标准不一、待遇标准偏低等。公司员工在缴纳社保后，新农保系统不会立即停止运行。新型农村社会养老保险（简称新农保）是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式。推行的新型农村社会养老保险人们俗称（新农保）有个人缴费和集体补助和政府补贴三个筹资渠道，农民每月（五十五元）基础养老金由中央财政直接支出每

2023-09-03

238人看过
社保
员工已有社保不愿在新公司参保

1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险3、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不

2023-03-15

111人看过
社保
员工自愿放弃购买社保，公司还应承担工伤赔偿吗

用人单位参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费是法律、行政法规规定的强制性义务。对是否参加工伤保险、缴纳工伤保险费不属于职工和用人单位可以自由协商处分的范围。用人单位应为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律师补充：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。作为劳动关系的一方当事人，一些劳动者尤其需要清楚“自愿放弃社保”的违法侵权属性，该拒签的拒签，该举报的举报，该维权的维权。劳动监察部门也需积极开展普法宣传，增强一些劳

2023-05-06

164人看过
社保
自愿放弃缴纳社保的员工需要告诉员工吗

即使员工承诺自愿放弃缴纳社保，也是无效的。因为《劳动法》，劳动者在公司上班，那么按照规定，必须由公司为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，这些都是公司必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。员工自愿放弃社保公司担责！社保是很多人都很关注的问题，一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时候交、大概交多少等相关问题。但是也有些员工因为觉得自己的工资现在还不稳定，不着急办理社保，所以在办理社保的时候会签订一些放弃缴纳社保申请书自动放弃购买社会保险，公司认为如果出了事情的话也就不关公司的事情了，但是这个真的能够让公司免责吗2012年7月11日，江某入职惠州某公司，入职时，江小二出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日

2023-07-29

449人看过

法律综合知识
员工“自愿放弃”社保，出工伤单位拒买单是否合法

霸王条款一：约定工作年限，干不满得交违约金很多人租房子都会碰到这样的条款，如果提前退房，一个月的押金不退，同时还要缴纳违约金。类似做法也出现在一些劳动合同上。这种规定看起来似乎有点合理，但其实是霸王条款。依据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者能约定违约金的情形仅限于专项培训及竞业限制两种情形。专项培训指的是单位为某些员工提供的专业技术培训。所谓竞业限制，指的是离开现有单位去一家与现公司存在同业竞争关系的单位而进行的限制。只有违反和这两项有关的规定，才需要支付赔偿金。生活中，一些用人单位因为员工办理了户口、提供住宿等就要求员工一方在该单位服务相应的年限，否则即要求劳动者支付违约金，这些都是违反劳动法律、法规的无效条款。霸王条款二：员工“自愿放弃”社保，出工伤单位拒买单当下，有一些不太规范的公司为减轻负担，私下要求员工自愿放弃保险。因此出了事情之后，企业以此为借口逃避责任。但根据法律规定，参

2024-04-06

119人看过
社保
员工不参加社保，公司能否减轻工伤赔偿责任？

用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。公司和他人签的工伤免责协议是否有效公司让签订工伤免责协议无效，属于违反法律的情形，用人单位不得排除劳动者工伤索赔的权利。劳动者因工负伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2023-08-06

434人看过
法律综合知识
自愿不办社保，工伤后保险待遇应该由谁负责

案情：2004年10月，李某等四人应聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。李某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了十年的劳动合同，在合同中第五条规定每月工资2000元（含社会保险费300元），对社会保险事宜公司不予负责，且说明社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。2005年1月，李某在公司的一商品房建设中，从五楼摔到地上致重伤。经过一个月的住院治疗，李的伤基本好，但造成了五级残废，自己提出退出工作岗位，公司同意。但公司只同意负责支工资和生活补助，对伤残补助金、失业保险金等社会保险待遇不支付。经过多次协商未果，同年4月1日，李向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付相应的社会保险待遇等共计18万元。公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，且职工从中个人得到了较多工

2023-12-09

270人看过
社保
员工投诉公司不缴纳社保

如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。一、公司不给员工签合同买保险会承担什么责任1、不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司不缴纳社保属于违法行为，此时劳动者为维护自己的权益可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察部门提出投诉，此时劳动行政部门应该责令公司在期限内缴纳社保，用人单位逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、老板没有给员工买保险怎么办老板没有给员工交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单

2023-06-28

328人看过

社保
职工自愿放弃社保，是否影响工伤认定

放弃社保不影响工伤认定。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位的义务，并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。而且是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联，社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤（亡）者是否缴纳社会保险费为依据。职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不得由职工和用人单位协商排除该法定义务。认定工伤不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。律师补充：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。没有购买

2023-05-06

146人看过
社保
员工自愿不缴纳社保用人单位可以不交吗

如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，是有效的。但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书，则无效。需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。一、员工入职后多久交能买社保关于为新员工办理社保，2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，

2023-03-31

412人看过