现金发工资怎么登账
来源:互联网 时间: 2023-06-13 08:51:11 250 人看过

1、对于收到的现金,在现金日记账三栏式账本中摘要栏写清楚来源,并在对应的借方栏里写上实际收到的现金数额;

2、对于付出的现金,在现金日记账三栏式账本中摘要栏写清楚用途,并在对应的贷方栏里写上实际付出的现金数额;

3、对于老板交你的钱,在你没办法知道来源的情况下,可以在摘要栏写成老板交来营业款或备用金或者根据公司特点记为营业收入

4、作为出纳,对于任何一笔现金都要做明确的借/贷记录。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 00:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工资条发了工资没有到账怎么办
    工资条发了,工资没有到账,当事人可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事,并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。 若拒不发放的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、人口普查地方工资不发怎么办不发工资构成财产侵权,可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。二、劳动法对工资发放时间具体是如何规定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以
    2023-06-21
    285人看过
  • 现金发放工资误工费的规定是什么?
    一、现金发放工资误工费的规定是什么?“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定,误工费赔偿金额的计算,其计算公式可以表述为:误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间其中,①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同,收入的确定,又分成2种情况:一种是在有固定收入的情况下,如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下,如何确定其收入以及因误工而减少的收入。②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天收入。误工费保险公司赔吗你说的医院的费用应该指的是人伤费用,人伤费用分医疗费用和死亡伤残费用两种,医
    2023-05-01
    277人看过
  • 现金发工资是不是违法的
    现金支付工资是合法的,用人单位也可以通过银行转账的方法支付工资。工资应当以法定货币支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公户是否可以取现金发工资公户可以取现金发工资。对公账户,即企业银行结算账户,是为企业法人、非企业法人、个体工商户办理结算业务的账户,能有效保障资金安全。对公账户分为基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过基本账户办理。基本账户一个公司只能开一个。一般账户,一个公司可以根据业务需要开立多个,没有数量限制。一个企业只能开立一个基本账户,但是可以开立多个一般账户,如果另外还要开一个可以取款的账户,而且资金方有一定的专门用处,就可以在该行申请办理一
    2023-08-06
    495人看过
  • 试用期工资发现金是什么原因
    可能是因为公司刚好有一部分现金,现金也是可以作为工资进行发放的,这并不违法。一、企业以什么样方式支付工资企业工资发放形式有很多种,一、按支付方式分:1、现金发放;2、银行转账;3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分:1、日薪:每日一次或多次;2、月薪:每月一次或多次;3、年薪:每年一次或平均到每月发放;4、项目工资:按项目完成情况一次或分批发放。二、周六能不能发工资看企业发放工资的具体方式,有些能发放下来,有些不能。1.企业网银代发,由于是银行电脑主机操作,可以直接发放,决定权在企业;2.企业通过银行手工代发的,由于周末,银行对公业务周末休息,无法代发成功;3.如果是现金发放,决定权在企业,企业也可以去银行给劳动者转账,可以发放工资。三、别人借我钱不还,当时没有给我打借条,怎么办欠条或借条只是作为证据存在,并不是起诉的必要条件,没有欠条并不影响当事人向法院起诉。只要当事人满足了法律规定的
    2023-06-21
    79人看过
  • 现金账少于借款单时怎么和库存现金对账
    现金流水账的对账没有什么诀窍,只能一笔一笔对。现金应该是每天都要盘点下的,只要确保每一天的记录没有错误的话,不应该出现这种情况,倘若出错只能逐笔对账。相关知识对账就是核对账目。按照《会计基础工作规范》的要求,各单位应当定期将会计账簿记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券往来单位或个人等进行相互核对,保证账证相符、账账相符、账实相符,对账工作每年至少进行一次。就出纳工作而言,对账的主要内容是:(1)账证核对。核对会计账簿记录与原始凭证、记账凭证的时间、凭证字号、内容、金额是否一致,记账方向是否相符。(2)账账核对。核对不同会计账簿记录是否相符。包括:总账有关账户的余额核对;总账与明细账核对;总账与日记账核对等。(3)账实核对。核对会计账簿记录与财产等实有数额是否相符。包括:现金日记账账面余额与现金实际库存数核对;银行存款日记账账面余额与银行对账单核对;各种应收、应付款明细账账面余额与有
    2023-06-12
    422人看过
  • 现金工资的误工费怎么赔付
    误工费应该按照受害人的误工时间和收入状况来赔偿。若受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入来计算。误工时间则依照医院出具的证明来确定。一、交通事故误工费大概是多少钱一天误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、骨折了赔偿多少一个月误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入
    2023-06-25
    106人看过
  • 欠工资结算发现金合法吗
    工资发现金合法,工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,现金属于法定货币,同时支付工资的周期不得超过一个月。一、劳动报酬计算注意事项劳动报酬支付注意事项:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人,本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。二、劳动合同解除工资怎么结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。三、劳动法病假扣工资的规定有哪些劳动法病假扣工资的规定:病假工资可
    2023-03-20
    60人看过
  • 不签劳动合同工资发现金
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并且只要未按法律签订劳动合同,用人单位均应向劳动者支付双倍工资。一、劳动合同未签能得到赔偿吗劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用工不签合同如何赔偿用工不签合同
    2023-04-05
    155人看过
  •  发工资时现金与奖金的利弊分析
    这段内容讲述了工资发放时现金对个人和单位都没有负面影响,只要单位按时纳税且不做违法乱纪的事情,单位也可以发放现金。在劳动法方面,工资发放形式没有做规定,工资可以以现金或工资卡的形式发放,同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税。发工资时发现现金对个人没有负面影响,对单位来说也没有问题,只要单位按时纳税且不做违法乱纪的事情,单位也可以发放现金。在劳动法方面并未对工资发放形式做规定,工资可以以现金或工资卡的形式发放,同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。 单 位 发 工 资 : 现 金 对 个 人 与 单 位 的 影 响根据我国《劳动法》第四十六条规定,用人单位应当按期以货币形式足额支付劳动者的工资。同时,《劳动法》第五十九条规定,工资应当遵循按劳分配、按劳所得的原则,实行同工同酬。因此,单位发工资对个人与单位都有影响。从个人角度来看,按时足额拿到工资是维护劳动
    2023-09-06
    284人看过
  • 个人代垫发工资怎么样记账
    A公司垫付工资及社保时:借:其他应收款——B公司贷:现金或银行存款收到B公司的付款时:借:银行存款或现金贷:其他应收款收到B公司支付的管理费时:借:银行存款或现金贷:营业外收入如果不想以收入的形式处理,收到管理费时,直接挂往来:借:银行存款或现金贷:其他应付款企业亏损时,再转为营业外收入。2017-公务员工资改革方案一、这些地方将上调公务员工资1.吉林2015年12月31日,吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露,2016年要完善机关事业单位分配制度,调整机关事业单位基本工资标准。2.四川1月19日,四川全省人社工作会议召开,提出:今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整,对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。3.内蒙古1月19日,内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确:按照国家要求,今年要调整机关事
    2023-04-27
    449人看过
  • 工资超过5000发现金算偷税吗
    工资发现金符合法律规定,与偷税漏税没有必然联系。偷漏税与否的判断是企业没有照章纳税,如果超过纳税起征点而没有代扣代缴个税是偷漏税行为,但需要提供没有纳税的证据,也有可能公司代缴了个税,而没有从工资中直接扣除。捕鱼机不退现金算赌博罪吗不算赌博。捕鱼机属于违法,不退钱不算赌博,如果捕鱼机是国家禁止的机型的话,被公安机关查到也会受到相应的处罚。凡具有押分、退分、上分、加分、返分、退币、退钢珠、充值、返点等功能的电子游戏设备,应当认定为具备赌博功能的电子游戏设施设备。依据《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上3000元以下罚款。《刑法》第三百零三条,以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。《工资支付暂行规定》第五条,工资
    2023-07-28
    58人看过
  • 老板的工资现金发放合法嘛
    现金使用范围的规定按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;2.支付给个人的劳务报酬;3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;7.结算起点以下的零星支出,现行规定的结算起点为1000元;8.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。但公司以现金形式支付工资,应注意一些问题:1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,因此,公司以现金形式支付员工工资,这部分也要记入计提的基数。2、《企业工资支付条例》第十四条用人单位支付劳动者工资时,应当向劳动者提供个人的工资清单。
    2023-03-01
    54人看过
  • 零钱通资金转账出现错误怎么办?
    一、协商处理。一般情况下,大家微信转账的对象都是亲朋好友或者至少是认识的人,发现转账错误之后最直接的办法就是直接和对方进行协商,相信大部分人都会同意退回,除非是遇上了故意刁难的人。建议大家设置延迟到账的功能,在我的钱包支付中心可以设置确认收钱后资金存入对方零钱账户的到账时间,有实时到账,2小时到账和24小时到账三种选项。二、求助客服。大家都知道微信发送的消息可以在两分钟之内进行撤回,但是微信转账之后是没有撤回这个功能的。要是微信转账转错了和对方协商但是没有结果,就只能求助于客服了。不过通过微信客服来退回转错的资金需要提供一系列证据,过程比较麻烦。零钱通额度用完怎么升级零钱通额度用完后,一般可以通过以下步骤进行升级:1、打开微信,在微信中,打开聊天框,点击转账;2、进入到转账页面后,任意填入转账金额后,点击转账;3、在弹出的支付方窗口中,选择提升零钱支付额度;4、进入到零钱支付额度界面中,点
    2023-07-17
    237人看过
  •  离职后发现工资 discrepancies,该怎么办?
    用人单位未按时足额支付劳动报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;逾期仍不支付的,劳动者可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。按照要求,用人单位必须补发。如果用人单位拒不补发,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,劳动监察大队将责令用人单位在规定期限内支付。如果用人单位逾期不支付,劳动者可以请求加付赔偿金,或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资问题维权攻略工资问题一直是劳动者和雇主之间常见的纠纷之一。对于劳动者来说,获得合理的工资是他们的权利,而雇主则有责任按时足额地支付工资。然而,在实践中,由于各种原因,如工资制度不健全、雇主拖欠工资、工资计算不规范等,很容易导致工资纠纷的发生。对于工资纠纷的解决,可以采取以下法律分析:1. 劳动合同法规定,雇主和劳动者应当签订劳动合同,明确工
    2023-10-22
    337人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 发现专项资金购入的资产怎么做账?
      山西在线咨询 2022-11-09
      需要做以下会计分录: 1、收到政府项目专项资金:借:银行存款贷:专项应付款 2、购买固定资产:借:固定资产贷:银行存款 3、结转专项应付款:借:专项应付款贷:资本公积-政府专项资金的购买固定资产 用于投资补助和奖励投资补助,是指政府部门对符合条件的企业投资项目和下一级地方政府投资项目给予的投资资金补助,一般政府给与的投资补助不高于总投资额度的30%。
    • 发现自己的账户资金被盗怎么办?
      新疆在线咨询 2022-07-18
      1、要在第一时间修改账户密码,同时转出余额资金,并及时报警进行处理。 2、进入交易管理,查找可疑交易,保留对非授权的资金交易。 3、如果被盗的是银行卡账户的话,请立刻致电银行申请临时冻结账户或电话挂失(此时您的银行账户只能入账不能出账)。
    • 工资是现金发放,
      甘肃在线咨询 2022-10-29
      XX———————————有志于反诈骗的知识豪杰、保险费,特别是北京,对方以任何理由要求你先支付任何费用的、转账,请永远记住,和骗子签的合约没有任何法律效力,一起答疑助人,这实为低级的诈骗手段和典型诈骗,请点击下方的【反诈骗联盟】申请加入【百度反诈骗联盟团队】友情提醒,然后会一步步要求你先支付首月利息,骗子骗你签订合同,特此提醒广大网友,并赔偿巨额违约金、开卡费等等,无论在任何情况下!所以,如果你
    • 工资现金发放证明怎么写
      湖北在线咨询 2022-07-02
      工资现金发放证明的内容如下,收入证明 兹有___________________同志,系我单位正式职工,身份证号码:___________________________________,学历_________(初等、中等、高等)。婚姻状况为 __________________(已婚、未婚、离异),担任_______________职务,其本人近三个月工资收入(大写)分别为_____月_____
    • 怎么证明工资是现金发的
      新疆在线咨询 2022-01-31
      根据您的叙述“我现在想到深圳龙岗劳动局告他,可是他一直没有跟我们签订劳动合同,没有买社保,发工资是现金发的,几乎每个月都推迟发的。公司还有一个同事跟我一起辞职走了,她的工资发了,而我的他想不发。上班是打钟卡,可是我没拿走,估计已经没有了。现在那里只有一个以前女同事在上班。 想办法提供劳动关系的证明比如说工资卡工资条或者是证人证言