合同签3年可以提前走吗-法师兄

合同签3年可以提前走吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 09:03:01 235 人看过

一、合同签3年可以提前走吗

用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

二、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前三十天通知用人单位，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

三、劳动合同一定要签吗

1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。

3.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

合同期限
房租签了五年提前解除合同可以吗?

房租签了五年是可以提前解除合同的，从遵守契约精神的角度应当按照合同约定履行;如果有特殊情况不再承租的，先看合同对提前解除的条件有无约定，是否符合解除条件，解除后需要承担什么责任;如果合同没有约定，可以与房东协商解除合同，可能需要承担一定的违约金。一、签合同一年住了半年的押金能否退签合同一年住了半年搬走的，房东是要退押金的。但是，租客合同未到期搬走，是属于提前解除合同，是要承担违约责任的。违约责任应当按照双方的合同约定处理，如果没有约定的，可以按照房东的实际损失承担赔偿责任。二、租赁期内房东断水断电违法吗断定出租人断水断电行为是否合法应首先看租赁合同对此是否有明确的约定，如果有约定，按照合同约定行使权利是符合法律规定的。出租人的义务就是向承租人交付符合约定条件能够正常使用的房屋，而承租人的义务就是及时足额缴纳租金。当承租人不按照合同约定支付租金时，出租人按照合同约定对其断水、断电，也应当提前

2023-03-11

348人看过
违约金
劳动合同签订3年必须3年才能走吗

用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。一、签劳动合同第二天辞职要承担违约金吗辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、劳动合同没到期，辞职的话要赔偿违约金吗一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动

2023-02-27

448人看过
房屋出租
提前续签租赁合同可以吗

1、在一定条件下可以提前续签。租赁合同未到期，租赁双方协商一致的，可以提前续租租赁合同。提前续签租赁合同的，不影响原租赁合同的效力。但双方另有约定除外。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条【租赁合同定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百三十四条【租赁期限届满承租人继续使用租赁物及房屋承租人的优先承租权】租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。一、房屋租赁合同到期后该如何处理1、租赁合同期满，双方继续签订租赁合同。在房屋租赁期满以后，出租人与承租人就房租租赁问题重新签订新的房屋租赁合同，对房租等条件都没有做出变更。那么，新签订的租赁合同在双方签字以后生效，对双方有约束力。在房租租赁期满后，出租人与承租人没有重新签订租赁合同，

2023-03-16

411人看过
合同内容
签了1年的租房合同提前走了

一、租房子签了一年合同提前退房需要支付违约金吗？需要，合同里一般都有关于违约金和违约责任，如果你的合同没到期，你提前走了，将视为你违约。根据《民法典》，合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系，当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。房屋租赁合同是房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。房屋租赁合同遵守一般的合同格式，合同内容应包含房屋租赁双方当事人的个人信息，所租赁房屋的情况以及租赁双方的权利义务等。即主要包括房屋地址、居室间数、使用面积、房屋家具电器、层次布局、装饰设施、月租金额、租金缴纳日期和方法、租赁双方的权利义务、租约等。我国《民法典》第七百零三条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。二、法律依据《民法典》第五百四十三条，当事人协商

2023-03-15

158人看过

辞职
在签署3年合同后，能否提前辞职？

劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。试用期可以辞职吗？试用期职工能辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以单方解除劳动合同的情况：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支

2023-07-07

355人看过
辞职
签3年合同提前辞职要不要赔钱

劳动者签了三年的劳动合同，提前辞职的，一般不需要赔钱。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。一、自离了是不是没工资了职工进入企业工作的时候会与企业签订劳动合同，确定劳动关系，而当员工离职的时候，也会签订其他的协议来解除这种关系。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。但是这并不是说员工可以随时自离，根据规定劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据，否则只能吃亏。二、违背劳动合同如

2023-02-24

363人看过
债务人
房子签的一年合同押金可以提前退吗

租赁房屋租了一年租赁合同的，押金可不可以提前退要看合同有没有约定，如果有约定的按约定处理。没有约定的，如果承租人提前退租，出租人可以不退的。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。解除租房合同时没押金条怎么办实践中，不管是出租人没给押金条，还是承租人无意遗失押金条，可以根据具体情况按以下处理：1、直接找出租人协商。如果因为承租人大意将押金条遗失的，那么承租人可以及时跟出租人协商，一般遗失押金条并不能说明未交付押金，所以解除租房合同时协商即可约定退还押金。2、出租人应退还押金。如果确定押金条款时，承租人交付押金后，出租人没给押金条，但是双方存在事实上的押金关系，

2023-05-13

176人看过
劳动者
上班签了一年合同提前走会怎样

单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职，单位有劳动合同法第38条规定的违法用工情况，随时辞职，不受提前三十天通知时间限制一、签劳动合同后可以随时辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时辞职。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在签订了劳动合同的情况下，双方就应该履行权利和义务，对于想要辞职的当事人应该提前三十天书面通知用人单位，否则用人单位就有权利要求对方做出赔偿。当事人没有提前三十天提出离职，劳动者直接交辞职信走人的，这种行为就属于违法行为，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、员工辞职不提前30天的法律结果是什么-员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。正式员工未提前30天通知

2023-04-03

265人看过

违约金
和签了合同3年｜想中途可以吗？

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。经济补偿金的计算、可以中途辞职，对其进行专业技术培训的。（《劳动合同法》第36条）3，应当按照约定向用人单位支付违约金，可以与该劳动者订立协议，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如。希望我的回答能够帮助到您、未支付劳动报酬等（《劳动合同法）38条有详细的规定）4，可以解除劳动合同并不用支付任何违约金，以下是几种辞职的方法。三，可以解除劳动合同、如果用人单位有相关违法法律的情节的：《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。第25条除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外，那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位。（《劳动合同法》第37条）2。注意您好。六个月以上不满一年的，按一年计算、用人单位可能会让您承担违约责任的情况，用人单位

2023-02-04

411人看过
显失公平
没签合同可以在提前还房租吗

想提前退房，如果房东无过错，是可以不退还押金的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。除非房东有《民法典》规定的无效条款，才可以解除合同，提前退房，否则就需要承担押金赔偿的后果一、双方当事人之间订立的合同有效吗当事人订立合同的效力是：对当事人具有法律约束力，当事人必须按照合同履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同，除法律另有规定外，只对当事人具有法律约束力。当事人不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。二、生产合同可以反悔吗这要具体看合同的条款，除非是具有任意解除权的合同，否则一般的合同都不能反悔，是要承担违约责任的。《民法典》第119条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立

2023-03-04

448人看过
合同生效
提前一年签了合同合同生效吗

提前一年签了合同在没有另外约定生效时间以及生效条件的情况下，当事人签字或者盖章之后，合同是生效的。《民法典》第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。《民法典》第一百六十条【附期限的民事法律行为】民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2023-02-24

248人看过
辞职
劳动合同签3年了，还能提前三个月辞职吗

劳动合同签了3年可以提前辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、签了合同后可以辞职么签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签了三年的合同能不能提前辞职劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，

2023-03-31

166人看过

违约金
房东可以提前结束合同赶租客走吗

租房合同未到期，即使房东愿付违约金，租客也可以不搬走的，租客有权按照合同执行。如原房东违反租房合同，除了赔偿违约金，还要赔偿其他损失。一、如果房东提前解约应怎么赔偿房东提前解除租房合同的属于违约，需要承担违约责任。并且，房东提前解除合同，租客没做好准备的情况下，由此给租客造成的损失，房东也要承担赔偿责任。房东提前解除租房合同，属于违反合同约定，造成租客损失，应当赔偿。二、租客不交物业费跑了怎么办租房房客不交物业费，各方应友好协商处理。当租客不交物业费时，物管向房东催收，房东缴纳物业费后，可以按照租房合同约定向租客追收物业费。租房合同无约定的，房东不可向租客收取物业费。若各方协商不成的，物业公司可以到法院起诉房东，要求房东缴纳物业费、滞纳金等相关费用；当房东按照判决书支付了相应的物业费后，可以依照租房合同约定起诉租客追讨物业费及相应的损失。三、房东提前解约合同没有房东补偿应该怎么办房东提

2023-03-02

224人看过
股权登记
可以向别人提前20年签订房屋租赁合同吗

提前20年签房屋租赁合同不可以。房屋租赁合同最长期限是二十年，超过20年的部分租赁期限无效。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年。股权登记日会提前向股东公布吗股权登记日公司都会提前公告，并确定股权登记日及除权日等一些重要日子。公司公告后就可以在网站、行情软件及一些报纸等公开媒体上查到。股权登记日是公司对股东进行回馈分红的前兆，在对当天股票进行除权和除息结算后，股票所剩的市值就是第二个交易日的开盘价，由于现在都是利用计算机进行股票交易，所以公司会自动将你应得的红利转到你的帐户上，只要你在股权登记日当天还持有该公司的股票。《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零七条租赁期

2023-08-09

98人看过