按照生育前12个月缴费基数计算,可以享受生育生活津贴(3个月,属于晚婚晚育的4个月)和生育医疗津贴(一般3000块左右)。如果你公司为你缴纳社保的缴费基数低于生育津贴的最低标准,则按照最低标准计发。

一、流产休产假怎么写工资

流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。具体如下：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

二、生育险缴费基数查询3368% 多少钱

生育保险待遇包括了生育医疗报销和生育津贴支付两部分。生育医疗报销依据当事人的住院等级和生育方式、结合当地的生育保险文件定额报销。因此没有办法为你计算出来生育医疗的报销金额。你需要结合自身的情况、对应当地文件判断。生育津贴一般是以当事人的缴费基数为标准，按照社保机构批准的产假时长计算生育津贴总额。你没有提供产假时长，所以也没法帮你计算。生育保险属地特征明显，所有这些建议你向你们单位经办人具体咨询。

三、哺乳假工资怎么算

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位的批准，可以请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的８０％发放，再延长期限的则按７０％发放。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资除以３０天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是５０００元的，那按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受到５０００／３０×１４０天＝２３３３３元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作期间的工作待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以３０再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关的待遇。