劳动损害赔偿纠纷的示范答复-法师兄

劳动损害赔偿纠纷的示范答复

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:45:48 335 人看过

劳工工伤赔偿纠纷示范答辩人

民事答辩人答辩人：end有限公司地址：XXXXXX

法定代表人：郑XX，职位：执行董事

由于申请人XXX与被申请人endCompanyLimited之间的工伤赔偿纠纷案，被申请人现基于事实和法律规定，答复如下：被申请人对申请人的工伤认定和残疾程度无异议，但申请人提出的赔偿项目金额过高，应依法调整a>一次性伤残津贴：根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残津贴按工伤事故发生前12个月的月平均工资计算。因此，应该是每月1880元，而不是3948元。7级残疾是13个月的工资。因此，一次性伤残津贴应为1880元/月×13个月=24440元。一次性医疗补贴和一次性就业补贴：根据***规定，上次公布的统筹区平均预期寿命为72岁，劳动关系终止或终止时统筹区平均工资为3525元/月；因此，一次性医疗补贴为（72-51）岁×0.4=8.4个月（按最低要求10个月计算），10个月×3525元/月×2=70500元

III.住院伙食补助无异议

IV.住院护理费：根据三明地区护理标准，应为80元/天，因此应为80元/天×26天=2080元

v。暂停工资：根据***关于左股骨粉碎性骨折的相关规定，暂停工资保留期为8个月，吴XX的平均工资约为2000元。所以应该是2000元×8个月=16000元

VI.交通和住宿费用：根据情况，以官方发票为准，申请人未提供官方发票。因此，根据案件事实，应为1000元，由仲裁庭决定。复查及后续治疗费用：以后发生的费用以正式发票为准，申请人提供的发票共计2052元

VIII。内固定费用；根据申请人的伤害，应该是8000元。综上所述，以上为被申请人的答辩要点，仅供参考，希望贵局依法驳回申请人对被申请人的不合理请求

三明市人力资源和社会保障局

被申请人：终端有限公司代理人：

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