可以。
首先,单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的,应当受到法律保护,公司无疑是债权人,对债务人享有要求清偿并获得欠款的权利,公司将该债权全部转让给公司、债务人之外的员工,即第三人,完全具备债权转让的法律特征。
其次,公司员工与公司之间的转让合法。一方面,债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。但有下列情形之一的除外:
1、根据合同性质不得转让;
2、按照当事人约定不得转让;
3、依照法律规定不得转让。
另一方面,债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。”这实际上就是债权转让生效的惟一条件,如果单位将与他人的债权折抵员工工资并告知了债务人,则转让债权的行为有效。
再次,被转让债权的债务人必须对新的债权人履行义务。债权人转让权利后,受让人便当然地取得与债权有关的权利。这种权利包括对债务的主张权和获得清偿权,它相对于债务人来说也是一种义务。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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债权可以折抵工资吗?贵州在线咨询 2021-10-26用人单位不能以债权折扣职工工资,工资应以货币形式按月发放给工人本人,不得以实物和有价证券代替货币发放。如果用人单位违法发放工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动报酬,用人单位可用物质折抵吗?湖南在线咨询 2022-06-20用工单位应当按聘用合同约定支付退休后再就业人员劳务报酬。退休职工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整。退休人员再就业,与用工单位是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同约定办理。用工单位应当按照聘用合同约定按时支付劳务报酬,用工单位不按合同约定支付劳务报酬的,协商不成,向人民法院提起民事诉讼。《合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信
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能不能强制责令单位以员工工资折抵债权黑龙江在线咨询 2021-11-04用人单位不得以债权折扣员工工资。工资的构成包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入,应当按月以法定货币支付给劳动者本人,不得以实物或者证券代替货币支付,债权不属于法定货币。