调离10年后诊断患职业病老工人状告煤矿获赔1.4万元-法师兄

调离10年后诊断患职业病老工人状告煤矿获赔1.4万元

来源：互联网时间： 2023-06-08 16:30:53 329 人看过

中国法院网讯从煤矿调离近10年后，现年52岁的张亮（化名）被诊断为煤工尘肺。于是，张亮将原来工作的煤矿告上了法庭，要求其赔偿医疗补助金等各项费用22.8万余元。近日，北京市房山区人民法院对此案进行了宣判，判处煤矿赔偿张亮各项损失1.4万余元。

1981年，张亮来到煤矿从事岩石开拓工作，并在1996年11月调离。2005年，张亮被诊断为一起煤工尘肺。2007年4月，经门头沟区劳动能力鉴定委员会鉴定，张亮已达到了职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。

2007年7月，房山区劳动争议仲裁委员会做出裁决，裁决煤矿支付张亮一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各项费用共计1.4万余元。

裁决后，张亮认为，劳动争议仲裁委员会裁决的补助金额过低，而且对自己垫付的检查费和交通费没有完全补偿。所以，张亮将煤矿告上了法庭，要求赔偿工伤补助金和伤残就业补助金、检查费、伤残补助金、鉴定费和交通费等共计22.8万余元。

煤矿称，根据国家的相关政策及北京市对京煤集团的复函，劳动仲裁裁决是有依据的，同意仲裁裁决。

房山法院经审理后认为，张亮确实是在煤矿工作期间患得煤工尘肺的职业病，应该按照双方终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资标准支付张亮一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张亮提出应按照2007年的标准进行补偿，没有依据。

针对张亮提出应按城镇人口平均支出的40％支付其20年的伤残补助金1.5万余元，法院认为，张亮应就该项先行向劳动仲裁时申请仲裁。故此，房山法院判决煤矿支付张亮医疗补助金、伤残就业补助金、检查费和鉴定费共计1.4万余元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

职业病
煤矿工人如何检查职业病

1、煤矿工人肺尘病：煤矿工人肺尘病为在采煤过程中长期接触烟煤或无烟煤粉尘而致煤尘在肺内弥漫性结节样沉积。2、煤矿井下工人慢性胃炎、关节炎、慢性咽炎、慢性鼻炎等疾病的患病率坡高。3、煤矿工人的皮肤病：煤矿井下作业工人的工作环境、防护用品使用情况、长期缺少阳光照射、煤矿除（防）尘措施和煤矿职工卫生状况等对煤工皮肤有一定的影响，导致井下作业的采掘工在毛囊炎、痤疮、皮肤瘙痒症、胼胝等皮肤病患病率明显增高。4、振动病及局部振动病：局部振动病是因长期接触强烈的生产性振动所引起的一种疾病。早期可出现肢端感觉异常、振动感觉减退，主要症状为手麻、手疼、手胀、手凉、手掌多汗、手痛（多在夜间发生），其次症状为手僵、手颤、手无力（多在工作中发生），手指遇冷即出现缺血发白，严重时血管痉挛明显。5、噪声性耳聋：噪声性耳聋是由于长期处于强噪声环境中而引起的一种缓慢进行的耳聋。长期在上述强噪声的环境中工作，易引起听觉系统

2023-04-06

275人看过
仲裁机构
北京台西煤矿15名尘肺病矿工获赔百余万

去年北京关闭了所有小煤矿后，位于房山区的北京市台西煤矿15名矿工，被确诊患有尘肺病。劳动仲裁部门裁决台西煤矿赔偿15名矿工100余万元伤残补助金，台西煤矿不服向法院起诉。市一中院终审判定台西煤矿赔偿15名矿工每人8万到10万元。现年41岁的莫世顺等15位一线矿工，原为台西煤矿职工，一直从事井下采煤工作。煤矿关闭后，莫世顺矿工提出，由于小煤矿劳动条件达不到要求，长期在井下挖煤吸入大量粉尘，患有尘肺病，要求煤矿认定自己为工伤，赔偿自己的工伤损失。2010年6月22日台西煤矿向房山区人力资源和社会保障局提出申请对莫世顺等认定工伤。6月22日房山区社保局认定，15位农民工矿工所患煤工尘肺职业病符合工伤认定范围，认定为工伤。矿工们据此向劳动仲裁机构申请要求台西煤矿支付一次性伤残补助金等。劳动仲裁机构裁决解除双方的劳动关系，台西煤矿给付莫世顺等矿工8万到10万元不等。台西煤矿不服仲裁向法院起诉。台西煤

2023-04-25

447人看过
职业病
煤矿工人患有肺功能损伤，属于工伤还是职业病？

根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请．鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料．审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效．职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充．必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据．当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合．组织鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论．鉴定意

2023-02-16

276人看过
工龄
工龄满10年获赔40万元

公司裁员需要给予员工一定的经济补偿，工龄10年裁员所获得的的经济补偿金额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以10。根据我国法律规定每满一年支付一个月工资的标准（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）向劳动者支付。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，对其进行经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。十年以上工龄解除劳动怎样赔偿劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2023-07-15

411人看过

商业保险
明阳煤矿事故遇难矿工家属每户最低获赔20万元

昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，仁怀明阳煤矿8·03事故赔偿工作已经展开，每位遇难矿工赔偿款不低于20万元，最高可达46万元。市社会保险事业局副局长王艳霞告诉记者，矿难发生当天，正逢全市人力资源和社会保障工作分析会召开，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长张继业立即指挥市社会保险事业局预拨了工伤保险基金400万元，用于工伤保险伤亡待遇的预付。次日凌晨5时，局党组书记鞠洪和副局长邹胜赶赴事故现场，协助当地政府和市直相关部门处理善后。市人力资源和社会保障局按照有关规定进行赔付，遇难矿工家属每户获得不低于20万元的赔偿，其他受伤人员的医药费先由医院垫付，最后由社保局与医院统一进行结算。据了解，市政府去年出台了《关于做好遵义市部分高风险行业及其从业人员工伤保障工作的意见(试行)》，建立了以工伤保险为主、商业保险为补充的工伤保障制度。按照这一制度的规定，当工伤事故发生后，应该由工伤保

2023-04-23

53人看过
扶养
患病时丈夫远离，弱妻告状获赔偿

据了解，2004年在深圳打工的罗山县女孩王某与在同一地方打工的鲁山县的李亚涛相识，二人于2005年1月在罗山县民政部门登记结婚。王某在2005年4月的一次妊娠中，被医院诊断为白血病，王某不得不终止妊娠，并住院治疗。由于病情严重，李亚涛及其家人在付出5000元医疗费后不仅不再让王住院治疗，并一纸诉状告到了鲁山县人民法院，要求判决二人离婚。后在法院审理该案期间，李又主动撤诉，但将家中财物全部转移，并随父母到深圳做生意。无奈之下，王某只好求告娘家。2005年12月，王某将李亚涛告到了鲁山县人民法院，要求判决赔偿其患病至今所花掉的各种费用及精神损失赔偿共计38000余元。法院审理后认为，原、被告系合法的夫妻关系，有相互扶养的义务，在原告患病的情况下被告一走了之，违反了《》的相关规定。遂作出上述判决。

2023-06-11

357人看过
法律援助
半年前工伤引发精神病获赔10万元

上班时头部被电风扇打伤，半年后出现精神病，这是否属于工伤？近日，这一较为特殊的人身损害赔偿纠纷案经过了多次审理最终画上了句号，伤者付某终于收到了10万元的赔偿金。事件回放：工作时被电扇打伤头部事情还得从三年前说起。2002年9月3日，在南海区大沥某五金加工厂打工的连州市17岁青年付某，上班时到仓库货架上取纸箱，不慎被开着的电风扇打中前额，当即流血倒地，后被送到大沥医院治疗，头部缝了数针。2003年4月，付某感到身体不适，头昏头痛，遂请假回连州治病。回家后，付某出现语无伦次、不穿衣裤等不正常的行为，后经连南县人民医院治疗，诊断为外伤后遗症。随后，付某又到连州市人民医院、连州市残疾康复医院和佛山市三医院医治，分别被诊断为“外伤性精神病”、“头颅外伤后遗症”、“脑外伤后所致精神障碍”，仅医疗费就用去了3万多元。但其雇主林某认为付某头部受伤后回厂工作半年多都未出现任何疾病，故现在的精神病与当时头部

2023-06-05

409人看过
职业病
患职业病职工调离原岗位有赔偿吗

依据我国相关法律的规定，劳动者患有职业病不能从事原岗位工作的，是可以调岗的，调岗后劳动者也能获得工伤的赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工

2023-04-17

346人看过

误诊
误诊患癌获赔25万

肛门移至腹部初女士1990年因排便困难到平谷中医医院就诊，初步诊断为直肠肿物，医院告知需入院做全面检查，经检查，她直肠内的肿物被诊断为直肠癌，需手术治疗。随后她进行了手术，医生告知家属：肿瘤有拳头大小，已属晚期，无法切除，只能将直肠下堵死，将肛门移至小腹部。手术后医生告知初女士回家慢慢疗养，最多再活半年。初女士出院后小腹经常疼痛，靠输液缓解，这样一直持续了20年。2011年3月28日，初女士经中国医学科学院肿瘤医院诊断为腹腔内未见明确肿大淋巴结，她从未患过癌症。获赔25万余元经鉴定，医院存在医疗过错，初女士的残疾程度属九级，初女士将平谷中医医院告上法院。法院结合司法鉴定结论，认为初女士因身体不适到医院外科就诊后，在治疗过程中医务人员未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，并采取不当的手术方式，造成患者身体损伤，给她带来了极大身体伤害和精神痛苦，法院最终判决医院赔偿初女士各项损失共计25.6万

2023-06-06

101人看过
保险金
遇难矿工获赔8万元死亡保险金煤矿竟独吞拒不返还

一农民工在一煤矿当协议工不幸身亡，该煤矿为其投保的死亡保险金8万余元领走后拒不交给死者家属，结果被告上法庭。近日，湖北省利川市人民法院一审以不当得利纠纷案作出判决，判令被告利川市石坝煤业有限公司将领取的樊登发死亡保险赔偿金81520元返还原告李某、樊某、樊某某。一审宣判后，被告不服，提起上诉。二审法院受理后，驳回上诉，维持原判。原告李某与死者樊登发系夫妻关系，原告樊某、樊某某与死者樊登发系父女关系。樊登发生前系被告利川石坝煤业有限公司的农民协议工，于2005年6月15日死于矿难。2005年6月10日，被告利川石坝煤业有限公司为其包括樊登发在内的150名矿工采取无清单式投保了国寿团体人身意外伤害保险，2005年8月26日，中国人寿保险股份有限责任公司利川市支公司对死者樊登发的保险赔偿金进行了81520元赔付，此款由利川石坝煤业有限公司领走。原告诉称，樊登发死亡后，被告利川石坝煤业有限公司私自

2023-04-23

482人看过
显失公平
职工因公致残18年后状告原单位获赔69万

8月6日，记者从有关方面了解到，兰州市中级人民法院近日对一起18年前发生的截瘫案进行审理，法院判决兰州市安宁堡罐头厂赔偿被害人朱某祯残疾补助金、后续医疗费共69万元，兰州市安宁区安宁堡街道办事处承担连带责任。1989年7月17日，在安宁区安宁堡街道办事处下属企业罐头厂工作的朱某祯，乘坐单位的车到陇西县拉杏子途中，因发生翻车事故造成朱某祯胸7椎体以下截瘫，双下肢肌肉萎缩，丧失功能，为二级伤残，自主大小便、自主活动、睡眠翻身等三项功能产生障碍。事故发生后，单位领导非常重视，在前期的治疗中给付了医疗费用。因当时朱某祯对自己的伤势未能作出正确判断，在1993年，朱某祯与罐头厂在安宁堡街道办的见证下签订了协议，约定朱某祯日后的生活费由厂里每月支付280元。每月280元的生活费用在后来的几年是越来越不够用，朱某祯的康复治疗也因此中断。直到2005年，厂里才答应将朱某祯的生活费涨到400元。后来朱某祯的

2023-06-08

248人看过
职业病
员工疑患职业病被炒状告公司二审调解无果

吉先生是某实业（深圳）有限公司的技术员，公司以其曾经上班时打架，违反公司规章为由将其辞退。吉先生则认为，因为其疑似患了职业性轻度噪声聋，公司为逃避责任才将其辞退。双方为此对簿公堂。近日，该案在市中级人民法院开庭二审。起诉：员工告公司违法解除合同吉先生诉称：1998年5月1日，他入职该公司从事技术员工作，双方签有劳动合同。2008年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2009年4月22日，公司发现他疑似患有职业病，遂以吉先生在2008年9月在上班时间与他人打架为由，根据《员工管理手册》解除了与吉先生的劳动合同关系。事后，吉先生就此事多次找公司协调，公司只同意吉先生可以进行职业病鉴定，但对解除劳动合同一事不予答复。因协调不成，吉先生提起劳动争议仲裁。经劳动仲裁部门开庭审理，裁决驳回了吉先生的申请请求。裁决认为，公司提供的《员工管理手册》通过民主程序制定并公示，可以作为被申请人用工管理的依据。

2023-04-22

282人看过

职业病
企业职工患上职业病应获双份赔偿

1993年9月份，33岁的米婷(化名)应聘到江苏省某某市某某宾馆工作，工种为宾馆播放员。此时米婷工作的音控室刚刚进行了油漆装修。1994年初，米婷开始出现皮肤皮疹等症状，经常感冒发热，全身乏力。1994年12月10日，米婷到南京军区总医院就诊，先后被诊断为再生障碍性贫血、肾炎、系统性红斑狼疮。之后多次住院治疗计166天(目前仍在治疗中)。1999年12月，无法继续工作的米婷不得不办理了病退手续。年纪轻轻的，本来身体也很好，怎么会忽然患上这样的大病呢?医生提醒她，可能与她的工作或者生活环境有关。米婷不由把目光投向自己的工作场所——音控室。音控室由于面积小相对比较封闭，一直油漆味很重，味道难以散发出去。一打听，原来宾馆为了不影响正常营业，未经闲置通风即将音控室投入使用。这可害苦了米婷，每天大部分时间都处在这样的有毒环境中，怎么能不中毒呢?2007年6月22日，苏州市职业病诊断鉴定委员会出具了《

2023-04-25

142人看过
辞退
乙肝患者被辞退状告企业索赔7万元

本报博罗讯(记者秦仲阳通讯员吴仁)因公司体检查出乙肝“大三阳”而被“炒鱿鱼”，博罗县福田镇一打工仔昨天将企业告上法庭，认为公司侵犯其平等就业权和隐私权，要求公开赔礼道歉，并补偿经济损失和赔偿精神损害赔偿金共计74485元。昨日，这起案件在博罗县法院长宁法庭开庭审理。这是惠州第一起因企业对携带乙肝病毒员工歧视而引起的诉讼案。原告叫王安(化名)，2007年12月1日进入×科电子(惠州)有限公司任仓务部收货组任仓务员。同年12月13日，公司组织体检后，仓务组长姚小姐领着新入职员工到收货仓办公处，当众宣布王安体检结果为乙肝“大三阳”，公司要解雇他。今年1月7日，公司将因体检不合格的《解雇通知书》给王安过目，并要求上交公司所发的物品(厂牌、厂服、文具等)后方可结算工资，公司未发《解雇通知书》给王安。王安与公司人事部主管交涉解雇赔偿事宜未果后，向福田镇劳动所反映。劳动所了解确认了原告因携带乙肝病毒被公

2023-06-07

166人看过