正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算，各地政策不一。

一、国庆节上班工资怎么算

国庆节上班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%，加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。具体如下：

1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；

2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；

3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

一、节假日加班不给三倍工资的处理方法具体如下：

1、员工可以和用人单位进行协商；

2、协商不成的可以找当地当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；

3、对仲裁结果不满意的可以前往法院进行诉讼。

二、利益受有损失的员工申请仲裁的流程具体如下：

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人；

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据；

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理；

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

总之，国庆节上班是属于超出平时工作时间进行加班，因此应当是按照加班的费用标准来进行计算。用人单位应当法律要求的标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

二、求助打工受伤误工费怎么算

员工受伤期间误工费的赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。按照地区的平均最低工资标准来计算，按照正常的一个月上班时间来计算误工费的。

三、夜班工资怎么算

如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看当地的地方性法规最这块有没有什么规定。延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。