【事件经过】

美国加州大学伯克利分校的学生RodneyFolz采访了他在科技公司实习的同学们，并在他的Twitter上分享了一份计算机专业大学生在科技公司实习的月薪表。

调查结果显示，相比于科技大佬，一些新兴的科技公司更大方，有的公司实习的最高月薪竟然达到了10000美元。

记者在这张调查表单中看到，“阅后即焚”照片分享应用Snapchat的实习生月薪达到10000美元，还额外提供1500美元(的住房补助。这就意味着，如果实习期延长到一年，Snapchat实习生的年薪可以达到13万8000美元，干一年都可以买辆保*捷了。

看完了“别人公司的暑期实习工资”，让我们一起来听听网友们是怎么点评的：网友“花开多时”留言：“我本来还考虑招个intern的，一看这价格不敢招了”。网友“消失ing”留言：“比fll-time还多，泪奔...”

不过也有一位在美国学习的留学生告诉记者，只是看起来很美，加州的生活成本高不少，还要交税。实习三个月能剩下大几千就不错了。

一位在美国工作的朋友告诉记者，其实在美国实习，对于留学生来说并不是一件美事，本地学生的工资会很高，但是很多国家的留学生实习工资有的甚至低到几乎没有。

相比于美国，国内的实习生却面临两难的选择。不实习，不毕业;去实习，就成了廉价劳力。对于少数职业学校的学生，“实习”是心病，更是毕业前的必修课。高职学生小胡就对自己的实习工资颇有微词。

小胡：活儿特别多，特别忙，还得他随意安排我们加班，加班费也是按照平常的6块钱一个小时算。因为学校有事，就想跟他辞职，他就说，合同上他自己拟的公司的各种规定，没提前两星期交书面的那种申请辞职信，扣工资，然后又因为没做到他之前讲的那个时间，他说就只能给我60块钱。

教育部职业教育与成人教育司司长葛*凯坦言，对“廉价劳动力”的说法早有耳闻。为此，新发布的《职业学校学生实习管理规定》首次提出顶岗实习学生报酬底线，实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬。

葛*凯：定岗实习报酬根据学生的劳动时间劳动强度以及劳动的工作量来确定，原则上不低于相同岗位试用期工资80%，并且规定，这个报酬要按照协议的规定以货币形式，而且要足额支付。

【法律解读】

工资个税的计算公式为：

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

单位为职工个人缴纳的基本社会保险费用(养老保险、医疗保险、失业保险等)，凡按照国家统一规定的范围及标准执行的，可以免征个人所得税。如果是单位为个人支付商业保险费用，其保险费用应视同工资薪金收入计征个人所得税。

如果单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金、补充公积金等，属于工资、薪金的组成部分，在计算个人所得税时，不得从当月的工资、薪金所得中扣除。