在购买保险时,公司与员工之间存在雇佣关系,双方都具有保险利益。公司作为投保主体选择团体保险,其中包含员工福利产品-团体意外险和雇主责任险。两者的区别在于领取款项账户和保障责任方面。雇主责任险可以部分代替公司应该承担的工伤赔付责任,因此更为推荐。

公司与员工之间存在雇佣关系，因此双方都具有保险利益。在购买保险时，这个前提是没错的。2，既然是公司作为投保主体，选择的自然是团体保险。意外险分两种，一种是员工福利产品－团体意外险，一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样，前者是员工个人账户，后者是理赔款直接结给公司。3，保障责任方面，雇主责任险和团体意外险区别不大，比较灵活，可选责任很多，可以自由选择各项责任：比如保额、误工津贴等，原则上来说，添加的责任越多，价格也就越贵。4，如果是站在企业角度，个人是更建议购买雇主责任险的，团体意外险理赔款上打给员工个人的，公司并不能因为保险公司理赔免除自己应该承担的赔偿责任，比如员工索赔工伤赔偿，团体意外险本质上是一种员工福利计划，并不能代替承担这部分责任。雇主责任险就可以，可以部分代替公司应该承担的工伤赔付责任，那么孰优孰劣就很明显了。

【 核 心 内 容 】 企 业 意 外 险 ， 员 工 如 何 选 择 ？

企业意外险是保障员工人身安全的必要保险措施，对于企业来说，为员工提供意外险是关爱员工、保障生产的重要举措。但面对市面上琳琅满目的意外险产品，员工如何选择适合自己的保险产品成为了一个值得关注的问题。

在选择企业意外险时，员工应充分了解保险条款、保险金额、保险期限、理赔流程等重要内容。还应关注保险公司的信誉度、服务质量以及保险理赔的速度和效率。同时，员工应根据自身的职业、工作环境等因素，合理选择保险产品，以达到最佳保障效果。

在购买企业意外险时，员工应选择具有良好信誉度、专业性强、产品丰富的保险公司。还应了解保险公司的客户服务承诺，以保障自己的权益。此外，员工还可以向专业律师咨询，了解保险合同中的相关条款，避免因签订合同而产生的纠纷。

总之，在选择企业意外险时，员工应充分了解保险产品的内涵和外延，根据自己的需求和实际情况，选择具有较高性价比的保险产品，以保障自己的合法权益。

在购买企业意外险时，员工应充分了解保险产品的内涵和外延，根据自己的需求和实际情况，选择具有较高性价比的保险产品，以保障自己的合法权益。同时，员工应关注保险公司的信誉度、服务质量以及保险理赔的速度和效率，以保障自己的权益。选择具有良好信誉度、专业性强、产品丰富的保险公司，并了解保险合同中的相关条款，避免因签订合同而产生的纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。