合同中的内容一般是不允许有涂改痕迹的，有涂改痕迹的合同，须经合同当事人确认其是合同意合行为，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。

一、劳动合同变更的情形有哪些？

根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：

1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

2、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

3、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

4、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、借款合同涂改了有效吗

只要涂改过后的合同是双方都认同的，则也是具有法律效力的。如果是一方当事人在没有经过另一方当事人就擅自修改和通过内容的，隐瞒了真实意思的，并且有证据能够证明的，则该合同将会被认定为无效合同。

合同主要是在双方都自愿的原则上签订的，并且签订之后不能违反合同中的约定，所以合同也能很好的维护双方当事人的利益。

要想合同生效，则需要先满足双方当事人对于合同条款都达成了一致的前提，其次合同中所约定的内容不能违反我国法律法规，合同中所附的条件成立，则该合同就是有效的。而合同成立则是指该合同已签订完成。两者有本质的区别，合同成立是没有任何法律效力的，合同生效才能对双方当事人产生法律效力。