苏州生二胎是否享受晚婚晚育假-法师兄

苏州生二胎是否享受晚婚晚育假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 08:45:16 343 人看过

女方生育单独两孩不享受30天晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假。同样，男方也没有护理假了。

女职工产假假期的规定主要依据的是国务院《女职工劳动保护特别规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定还要求用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

生育“单独两孩”的夫妻，可以享受上述国家规定的产假，但无法享受晚育假、男方护理假等对独生子女父母的奖励。根据《江苏省人口与计划生育条例，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育，政策规定，符合申请再生育子女的，女方年龄须在30周岁以上，应当有4年的间隔时间。所以，生育两孩不符合“第一个子女”的要求，自然就不能享受晚育假的政策了。

如果女职工满24周岁后生育第一个子女、难产、纯母乳喂养，可以休产假大约173天。如果在30周岁后获准再生育子女、单胎、难产、纯母乳喂养，最多休产假约143天;如果单胎、顺产、不是纯母乳喂养，就只能休产假98天。

产假视为出勤，工资、奖金应照发，这方面生育一孩和两孩没有区别。根据政策规定，社保机构按规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。

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