你能为工作一年后没有签订合同而要求赔偿吗-法师兄

你能为工作一年后没有签订合同而要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 03:40:17 200 人看过

如果雇主和工人在一个月内未签订劳动合同，则无需支付赔偿金。在一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商签订劳动合同的法定期限。

用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位违反《劳动合同法》的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付报酬。如果公司不付款，员工可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，则要求雇主付款，员工可以要求从第二个月起支付两倍的月薪

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

劳动合同法第四十七条

经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和劳动合同期限支付给劳动者标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第八十二条用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资劳动者自受雇之日起满一个月不满一年的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

事实上，从上述分析可以看出，在中国的法律法规中，用人单位只要需要雇佣劳动者劳动，就必须签订正式的劳动合同，因为如果他们不签劳动合同，很可能会给员工带来各种问题，所以如果他们超过一个月不签，他们必须支付赔偿金，如果你不给，你可以联系律师。Lba还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

劳动者
签订合同与不签订合同，员工能否要求赔偿？

入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。入职没有签合同是否可以要求赔偿？可以1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-11

483人看过
申请劳动仲裁
能否要求赔偿而不签署合同？

不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。公司不签合同能起诉吗1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同

2023-07-07

61人看过
解除劳动合同
你能为解除劳动合同要求赔偿吗

1、用人单位与劳动者在没有任何法律原因或支付经济补偿的情况下终止劳动关系。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当给予补偿，即每年支付本人2个月的工资，俗称2n2.用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即：，每年一个月的劳动时间，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+13.如果雇员有《劳动合同法》第39条的规定，且雇主提出终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿或提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系签订劳动合同时的注意事项1.如果求职者通过熟人进入单位，由于感情关系，求职者或雇主只是达成口头雇佣协议合同，但这种口头合同对

2023-05-07

226人看过
合同期限
你能在签订一年的雇佣合同后离开吗

在此过程中，工人可以随时辞职。如果工人辞职，他可以提前一个月书面通知雇主终止劳动关系签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同不是一件容易的事。由于雇主和求职者对劳动相关法律法规和法律知识的掌握程度不同，求职者显然处于劣势。因此，求职者在签订合同时应注意以下事项：1如果求职者通过熟人进入公司，由于感情关系，求职者或雇主只是达成了口头雇佣协议合同，但这种口头合同对求职者来说是相当不利的，因为将来一旦求职者和雇主之间发生利益纠纷，雇主可以随意对待求职者，求职者自己只能承担所有可能的损失，因为他没有书面证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时必须与用人单位签订正式的雇佣合同，以明确双方的权利和义务2。当求职者想与雇主签订劳动合同时，许多单位通常会提前起草一份劳动合同文本。文本中约定的责任、权利和利益对本单位来说是显而易见的。正式签订合同时，雇主只需要求职者简单地签字或盖章。然而，在仔细审查合

2023-05-03

310人看过

签订劳动合同
工人能否因不合理地拒绝签订劳动合同而要求赔偿

1997年9月17日，熊、李、张三人以快递公司不合理解雇三人、拒绝签订劳动合同、未缴纳养老保险、加班、拒绝支付加班工资为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求被告快递有限公司支付每人2160元的加班工资；责令被告为三名申诉人缴纳养老保险和住房公积金；责令被告向三名申诉人每人支付相当于三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金，分别为5400元、4500元和3600元；被告应承担本案的所有仲裁费用。1994年2月11日，由王宏谋和其他股东发起成立的快递有限公司被正式列为当地第一家私营邮电有限责任公司。于同年2月底、3月底和4月底，原告熊、李和张茶先后受雇于被告从事快递业务。三名员工与其他两名员工相同，工资采用基本工资+奖金+全勤津贴+业务金额3%佣金的制度。除佣金外，三名投诉人的月收入分别为1200元、1000元和800元。1997年10月4日，被告的法定代表人王举行了一次有三名申

2023-05-07

372人看过
经济补偿
工人因未签订合同而要求赔偿的相关案件

被告**物业公司辩称，Tong女士原本是甘肃省一家电器厂的退休人员，不具备劳动条例规定的工人主体资格，双方之间的关系仅为劳动关系。去年3月，汤女士因病离职。除了照顾她的身体，公司还按照900元/月的标准向她支付了四个月的医疗津贴。去年5月11日，该公司向Tong女士发送了一份通知，称双方的劳动关系已于3月6日终止。经过听证，法院认为Tong女士已与甘肃的一家电器厂（原单位）存在劳动关系。她申请了**房地产公司的另一份工作。虽然她申请了就业证，但双方都应该有劳动关系。因此，童女士主张与**物业公司存在劳动关系，并因此主张各种经济补偿，这在法律上是毫无根据的，也不受支持。当Tong女士停止工作且**物业公司表示终止劳动关系时，双方的劳动关系终止。现在，Tong女士要求支付劳动关系终止后的工资，法院不予支持。关于加班工资，法院指出，没有证据表明双方就加班工资达成了协议，Tong女士的工作条件和过

2023-05-07

288人看过
社保
工作8年没签合同,没买社保能赔偿吗

一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴社保或协商给予一次性补偿。一、上一年班被裁员有赔偿吗如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。二、公司不签订劳动合同不缴纳社保可以告他们吗劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视

2023-03-04

95人看过
加班
如果公司要求你每天工作9小时而没有加班费，你能取消劳动合同吗

1、公司是否可以要求每天工作9小时而不支付加班费来终止劳动合同？是的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条，有下列13种情形之一的，工人可以根据《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与雇主的定期劳动合同。无期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：1。劳动者和用人单位通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主在劳动合同中免除自己的法律责任，排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用

2023-05-07

91人看过

合同终止
如果劳动合同期满后你不想续签，你能要求赔偿吗

如果劳动合同到期未续签，您能要求赔偿吗？劳动合同期满后，劳动者不想续签劳动合同的，不得就续签合同要求赔偿或补偿。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的除外，依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形因此，劳动者不愿意续签劳动合同的，没有报酬相关知识：经济报酬的金额应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补

2023-05-07

99人看过
法律综合知识
在单位作为临时工工作了几十年也没签合同没社保，可以要求赔偿吗

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关在单位作为临时工工作了几十年也没签合同没社保，可以要求赔偿吗这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单

2024-04-08

438人看过
继续履行
如果劳动合同没有续签，但仍在工作，你能要求双薪吗

如果劳动合同没有续签但仍然有效，你能要求双薪吗？是根据《劳动合同法》第10条的规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主支付给雇员的双倍工资基于雇主未按照《劳动合同条例》与雇员签订书面劳动合同的法律后果，是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下向劳动者支付的惩罚性赔偿，立法的初衷是督促用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。在这种情况下，无论窗帘制作公司是否打算在合同到期时与宋签订书面劳动合同，也无论宋的权益是否造成实际损害，只要双方没有实际签订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，可以适用《劳动合同法》第82条规定的双倍支付劳动资本的惩罚性赔偿责任：用人单位劳动合同期满后，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履

2023-05-07

110人看过
合同内容
没有签订合同一个月后能否要求单位开除员工？

根据我国相关法律规定，对于不满一个月没合同被辞退的情形，其劳动者可以要求补偿的，是需要分情况进行讨论的，在试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期过后，用人单位依据《劳动合同法》规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。可以刚怀孕被公司辞退吗是不可以的，也要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。

2023-07-05

227人看过

辞职
没有签订劳动合同但写了辞职信，你能赔偿吗

不签订劳动合同但写辞职书是否可以获得补偿是否可以获得补偿根据劳动合同确定。在没有签订旧的搬家合同的情况下，通常无法获得相应的补偿相关知识：如果员工没有签订劳动合同，是否有双倍的工资首先，需要明确的是，与员工签订劳动合同，而劳动合同的内容必须具有法律内容，这是中国《劳动合同法》赋予单位的法律义务因此，无论原因是谁，只要没有签订劳动合同，为避免故意不与公司签订劳动合同，《中国劳动合同法实施条例》第5条规定：“如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系“，不愿意签订合同的员工终止劳动关系时，无需支付经济补偿当员工终止劳动关系时，必须有相应的程序，并且必须有一份证明，即两份书面通知。一是签订劳动合同的书面通知；二是书面通知解除劳动关系。当然，此通知需要由工人本人签字。否则，当无法证明时，单位将处于不利地位，并引发不必要的法律纠纷简言之，如果员工不愿意与公司签订

2023-05-07

299人看过
签订劳动合同
如何处理一年的工作而不签订劳动合同

1、如果您工作一年后未签订劳动合同，如何处理如果您未工作一年且没有劳动合同，您可以向当地仲裁机构申请仲裁，但必须有在您单位工作的证据劳动关系是一种事实关系。不以签订劳动合同为要素。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。如果没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但如果雇主没有与雇主签订劳动合同，则必须有在本单位工作的证据，如工资单、工装等，可以要求用人单位支付双倍工资，期限为一个月至一年以下。劳动合同法第82条：如果用人单位位于劳动者自受雇之日起签订劳动合同超过一个月但不足一年的同一地点，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同期满后，如果用人单位不续约给予补偿如果用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿，并支付一年工作一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

2023-05-07

340人看过