你能为工作一年后没有签订合同而要求赔偿吗-法师兄

你能为工作一年后没有签订合同而要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 03:40:17 200 人看过

如果雇主和工人在一个月内未签订劳动合同，则无需支付赔偿金。在一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商签订劳动合同的法定期限。

用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位违反《劳动合同法》的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付报酬。如果公司不付款，员工可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，则要求雇主付款，员工可以要求从第二个月起支付两倍的月薪

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

劳动合同法第四十七条

经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和劳动合同期限支付给劳动者标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第八十二条用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资劳动者自受雇之日起满一个月不满一年的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

事实上，从上述分析可以看出，在中国的法律法规中，用人单位只要需要雇佣劳动者劳动，就必须签订正式的劳动合同，因为如果他们不签劳动合同，很可能会给员工带来各种问题，所以如果他们超过一个月不签，他们必须支付赔偿金，如果你不给，你可以联系律师。Lba还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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