近年来，沪上案件明显增多，劳动派遣纠纷案件增幅明显。日前，黄浦区法院发布了《2009年度黄浦区劳动争议诉讼情况白皮书》，详细解读去年黄浦法院所受理的713件劳动争议案件和已结案的696件劳动争议案件。白皮书向区总工会、区院、法律援助中心、街道、部分企业发放，企业可以对照学习，查遗补缺，完善自己的认识管理体制，从而在源头上减少纠纷;劳动者可通过白皮书，了解自己诉讼请求未获得法院支持的原因，从而增强今后依法维权的意识和能力。

反映劳动争议诉讼

黄浦区法院发布的《2009年度劳动争议诉讼情况白皮书》，主要是以2009年黄浦法院所受理和已结案的1409件劳动争议案件为蓝本撰写。通过对案件本身的特点以及相关诉讼情况，进行比较系统深入的数据统计、归纳总结和分析研究，比较全面准确地反映了黄浦区法院辖区2009年度劳动争议诉讼情况的情况。

白皮书第一部分为2009年黄浦区劳动争议纠纷诉讼的基本情况。介绍了收案总量保持高位稳定态势的情况下呈现的纠纷增幅明显、非正规就业组织案件明显增多以及解除纠纷为主要案件类型等特点。第二部分为用人单位承担责任情况及原因分析，指出用人单位主要存在的问题是用工不规范，违反法律关于工资、工时、社保、工伤以及代通金、经济补偿金等强行性规定，违反法律规定，用人单位管理体制不健全或与法律规定相抵触，缺乏证据意识对重要事实无法举证等。第三部分为劳动者诉请不符合法律规定而得不到诉讼支持的情况及原因分析，主要存在劳动者对法律规定存在错误理解、诉讼请求超过仲裁时效或未经仲裁前置、劳动者自身缺乏诚信或构成严重违纪、诉讼请求缺乏证据支持等方面。

防范化解劳动纠纷

黄浦区法院副院长金民珍指出，白皮书要真正发挥作用，还有赖于法院及各相关部门之间继续畅通渠道、密切配合，共同将白皮书的建议落到实处。今后，《白皮书》的发布将成为黄浦法院的一项常规工作。法院将以《白皮书》为契机，为实现减少劳动纠纷、促进劳动关系和谐发展发挥作用。

华东政法大学民法教授张弛认为：与其他民事纠纷相比，劳动争议的特殊性在于，其即关系民众生计，又涉及企业生存与发展之根本。妥善防范和化解劳动纠纷是一个系统工程，需要法院、仲裁机构、劳动者、用人单位乃至全社会的共同努力。黄浦法院发布的白皮书向社会各界表达了合理解决劳动问题共建和谐劳动关系的意愿，也是法院参与社会治理的探索。