办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。工资是按退休时间计算的，什么时候退休的话工资什么时候结算。工资发放暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
劳动者造成单位损失，单位可以直接扣发工资吗？（全文）
【问题提示】
劳动者造成单位损失，单位可以直接扣发工资吗？
【案情】
张某系久悦染印厂的正式职工，在服装染印车间工作，担任车间主任。2003年6月染印厂与某服装厂签订了一份服装染印合同，约定染印厂为某服装厂染印一批服装，四个月内完成。6月3日厂长将任务交代给染印车间，要求张某做好监督领导工作。8月初，这批服装已在大家日夜加班加点的赶工中完成了一半。大家正觉得稍轻松一些时，却发现规定颜色的染料已用完，于是赶紧安排采购人员外出购买。谁知采购人员跑遍市内的染料市场，打遍所有老客户的电话，都未购到指定颜色的染料，无奈之下只好申请到外省购买。15天之后，采购员还是没有好消息。再这样拖下去很有可能完不成任务。张某考虑来考虑去，最后决定用另一种颜色极其相似的染料替代，这两种颜色要不细看根本看不出有差别，只有在阳光下才稍能有所分辩。于是全车间员工继续赶工，最后终于按时完成了任务。可服装厂验收时，发现了颜色上的不同，要求久悦染印厂承担违约责任，赔偿经济损失。鉴于张某的严重错误，染印厂研究决定扣发其10个月的工资。张某不服，向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。
劳动仲裁委员会经审理认为：久悦染印厂可以要求张某承担一定的经济损失，但因双方对赔偿损失没有进行约定，故赔偿数额应当由仲裁委酌定，最终确定为实际经济损失的20％，约为张某8个月工资，故裁定单位可以扣发张某的工资，但每月扣除的数额不超过其月工资的20％0
【案例分析】
《工资支付暂行规定》中规定单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20％。因此，由于劳动者本人原因给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，该损失可以用劳动者的工资支付，单位可以直接扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者工资的20％，且扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。本案中，染印厂扣除工资是合理的，但是因扣发数额不合适，故仲裁委直接做了变更。
【律师提示】
若劳动者对用人单位造成了损失，用人单位将有权直接扣发其工资。但要注意20％的上限标准和剩余工资不得低于最低工资的要求。
【法律依据】
《劳动法》第50、91条
《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第63条
《工资支付暂行规定》第16、18条第1款
《工资支付暂行规定》第九条
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