1、员工依法享受寒暑假的福利,并且寒暑假的天数多于年休假的天数;
这种情况教师是最典型的代表,每年的寒暑假学生都会放假,老师自然也会跟着放假,而且寒假的天数一般是在20天以上,暑假的天数就更多了,所以教师是没有年假的。
2、员工请事假累计超过20天并且不扣工资的;
根据法律的规定年休假最长的也就是15天了,而如果员工平时请事假的时间累计超过了20天,单位还给发工资的话可以说单位对员工是非常好的了,比年假休的时间还要多,不能再申请年休假也是合情合理的。
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、职工在公司的累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
不安排年休假的工资计算方法:
根据相关规定,用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外,跨1个年度安排带薪年休假的,要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的,应休未休天数按日工资收入300%支付。但是如果因为员工个人原因,自愿申请不休年假的话,公司可以只按照正常工资发放给员工。
计算公式:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x300%x应休天数。
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不享受年休假有哪些情形河北在线咨询 2022-10-15职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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