劳动监察局所处理的问题范围
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-07 15:53:20
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劳动监察的受理范围有：1．违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2．有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3．属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
劳动监察局的职责是什么？
劳动监察局的职责主要有：1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。3、负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。4、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况为重点的专项执法检查。5、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制行工作。6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。7、负责本区外国人就业监管工作。8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
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