参加单位组织的旅游的职工的伤害属于工伤-法师兄

参加单位组织的旅游的职工的伤害属于工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:22:55 499 人看过

单位组织员工出行，员工意外受伤。这种旅行伤害能算吗？近日，福建省莆田市汉江区法院确认此案为工伤

方*坤系福建省莆田市汉江证券营业部经济警察**证券公司。1998年8月30日，证券营业部组织员工赴福建东山岛旅游。2004年8月，在单位组织的“射箭比赛”体育活动中，方×坤右眼不慎被塑料弹（彩色子弹）击中，导致右眼晶状体破裂，虹膜100%脱落，方×坤向莆田市汉江区劳动和社会保障局提交了工伤事故申请书，请求被告人进行调查。2004年12月，劳动部门证实方×坤的事故是一起工伤事故。证券营业部不服，认为第三人在旅游中因自身原因造成右眼受伤，不能认定为工伤。于是，他向汉江区人民法院提起行政诉讼，请求根据工伤性质判决撤销被告人的行政行为。汉江区法院近日裁定维持劳动部门对工伤性质的认定

此案的结案促使福建省证券公司莆田汉江证券营业部与方×坤通过仲裁调解达成赔偿协议汉江区委、方×坤收受原告人民币7.4万元

联系本案法官

得知旅游工伤案判决的消息后，比赛中受伤可按工伤待遇处理

，记者电话采访了该案法官黄×树，法官进一步向记者解释了判决理由

黄×树表示，本案属于工伤性质的特殊认定。所谓工伤，是指劳动者在工作时间和工作区域因履行职责而遭受的伤害。根据劳动部办公厅1997年6月6日（1997）51号关于工伤认定请求的批复，现行工伤认定政策应按照《企业职工试行办法》（以下简称《办法》）和《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定执行

黄*舒说，在《办法》列举的10起案件中认为应认定为工伤，方×坤在单位组织的活动中受伤不正确，排除了6起不认定为工伤的案件。也就是说，方×坤的行为是否属于工伤，《办法》没有明确规定。劳动部门参照中华全国总工会劳动保险部1964年4月对《劳动保险问题解答》第54题的答复(9）员工在企业组织的各种体育比赛中受伤时，可按《工作待遇》处理。因此，法院在审判中，从立法精神上讲，我国法律法规是以保护弱者利益为前提的，司法审判的价值取向是保护弱者的合法利益，既然方×坤的行为不属于不应认定为工伤的情形，那么就属于工伤。因此，劳动部确认对方*坤工伤性质的行政行为合法，法院遂判决维持劳动部具体行政行为2页：

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