辞职了档案一直存放在原单位有问题吗
来源:互联网 时间: 2023-03-05 21:31:04 100 人看过

辞职了档案一直存放在原单位,是不可以的。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。辞职后档案不可以一直放在原单位,新单位就业后档案在一个月内转移到新单位。没找到新单位就业,档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所;符合领取失业保险的离职员工,人事档案都由员工自己带走到就业局领取失业保险。

一、个人档案转移相关程序

个人档案转移流程:在个人档案转移前,需要有接收单位,如果没有工作单位,就在人才中心开具接收证明;个人的档案资料在原来的外地工作单位,当原单位收到当地的”档案接收证明“后,会把个人大档案资料和转出证明一块寄给当地的接收单位,就是人才市场,同时户口要在当地才行。

二、政府把档案弄丢了怎么办

可以要求单位承担相应的责任。由于档案是不可以再生的,档案丢失会给你造成损失,因此可以要求单位承担相应的责任。

如果个人与单位(包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等)有存放档案的相关协议,单位把个人档案丢失了,个人可以向法院起诉用人单位,要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。

假如被调到新单位后发现档案不存在,可以向原单位查询看新单位是否交回了调档案的回执,再与新单位进行交涉。若确认档案丢失并且需要重新建立档案,就要到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 14:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 原单位公积金管理存在问题
    如果发生这种情况,可以无印鉴公积金提取(转移),是指不需要通过原工作单位,办理公积金提取(转移)的一种方式。根据我国法律规定,办理无印鉴公积金提取需要以下条件:因原工作单位在工商部门办理注销后,如果不能提供单位预留印鉴或查无下落等原因,而造成职工无法按正常程序办理提取(转移)。需要注意的是,在这种情况下可通过无印鉴公积金提取(转移)类方式,提供相关资料进行办理。公积金原单位找不到了如何处理住房公积金用于住房储蓄。住房公积金的使用不限于购房。在租房、装修房、建房等情况下,只要符合规定条件,就可以申请提取住房公积金。另外,购房时,如果购房者资金不足,需要按揭贷款,在向银行申请贷款时,也可以用自己的公积金申请贷款,此时房贷利率会相对较低。但此时的贷款条件也比较严格。公积金原单位找不到。在这种情况下,有两种方法:1、封存的账户余额符合条件时可以提取。2、因为个人账户余额会影响个人申请住房公积金贷款
    2023-07-11
    444人看过
  • 存在问题的档案学历
    档案学历存疑有的只是次要信息,影响不大;有的是重要信息涂改或者错误,影响非常严重,甚至可能导致政审不通过;也有的本来没什么却因为个人随手一改造成不必要的麻烦。例如《干部人事档案工作条例》第三十七条:凡发现档案材料或信息涉嫌造假的,组织人事部门等应当立即查核,未核准前,一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。入职政审如果档案存疑,很可能错失机会甚至终身不能进入体制内。提拔政审如果档案存疑,错过了这一次提拔下一次可能年龄、学历就已经达不到条件。档案学历造假的处罚对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工,公司有权依法立即解除劳动合同,并不支付任何补偿。对伪造高等院校印件制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印罪定罪处罚,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。《中华人民共和国档案
    2023-07-05
    118人看过
  • 清理参保单位职工档案的有关问题
    (一)本通知下发后,各单位应将已离开本单位,而职工档案仍未转移的,按单位的隶属关系移交各级社保经办机构(市属单位移交市基金中心;属区、街单位移交所在区社会保险基金管理中心),由各级社保经办机构统一登记后,按有关程序移交各区档案管理部门。?(二)单位移交职工的档案,必须完整、真实,不得随意增加或删改档案资料。发现弄虚作假,要追究当事人的法律责任,以及单位领导的直接责任。?(三)各单位移交职工档案时,需填写《广州市失业人员档案移交表》(一式3份),并制成软盘一并移交。?(四)各有关单位务必按时完成移交工作,逾期不移交的,后果由单位负责。?
    2023-06-05
    146人看过
  • 辞职单位不能"扣"档案
    现在,一些劳动者在与用人单位签订劳动合同以后,因为种种原因,不能继续履行合同,于是劳动者单方提出要解除劳动合同。根据《劳动法》规定,只要本人提前一个月以书面形式通知了用人单位,用人单位就应予以办理解除劳动合同的相关手续。这当然也包括转移劳动者的档案和社会保险关系。可是从目前来看,一些用人单位往往不能接受劳动者主动提出解除劳动关系的现实。特别是对单位的业务骨干,做不到忍痛割爱。劳动者情急之下,不辞而别,用人单位留不住人,只好卡住职工的档案不放。有些人对此也不太在意。认为档案可有可无。据了解,目前本市劳动监察部门在监察中屡屡发现此类问题,并对用人单位下达了责令限期改正书,可是因为没有有力的行政处罚措施,用人单位对此置之不理,劳动执法部门正在呼吁相关办法尽快出台。用人单位应该理解市场就业这个概念。劳动者早已由单位人变成了社会人,人才流动是很正常的。卡住职工的档案,不仅有损职工的利益,违反《劳动法
    2023-06-09
    106人看过
  • 档案一般存放在哪里,可以转移档案吗
    个人档案一般可以存放在三个地方:第一,就业单位。可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案,如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。第二,户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。第三,存放在学校替毕业生保管。但是学校保管的档案是有时间限制的,一般是毕业后的两年以内,也就是说学校为你保管两年的档案,如果还是没有找到接收你的个人档案的地点就要被打回原籍了。一、档案的防护基本要求1、档案防护内容应包括外围护结构的保温、隔热,温湿度要求,防潮、防水、防日光及紫外线照射,防尘、防污染、防有害生物(霉、虫、鼠等)和安全防范等。2、温湿度要求应根据档案的重要性和载体等因素区别对待。3、音像、缩微、电子文件等非纸质档案贮存库设计,除应符合本规范有关规定外,尚应根据使用保管的特殊要求进行设计。随着档案事业的发
    2023-02-06
    92人看过
  • 问一下在单位辞职后社保问题怎么解决
    对于您所说的在单位辞职后社保问题怎么解决的问题,我的回答是:事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,让同事继续帮忙续保,你只需要把钱交给同事。还有一种方法,是找一个单位,将自己的社保挂在该单位下,由该单位的名义续保,不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担,经济负担就会比较大,这种方法并不划算。但总而言之,费用都是由自己承担。如果是个人续保的话
    2023-02-21
    126人看过
  •  原单位在员工辞职后,需要保留档案多长时间?
    这段内容讲述的是用人单位在员工辞职后保留其档案的时间限制以及解除或终止劳动合同时需提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未能在规定时间内办理相关手续,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位改正,尽快为劳动者办理档案转移手续。用人单位拒绝转移的,劳动行政部门可以给予相应的处罚,造成劳动者损失的,还必须承担赔偿责任。原单位在员工辞职后,可以保留其档案15天。根据法律规定,雇主在解雇或终止劳动合同时需提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者辞职后,用人单位必须在十五日内,帮劳动者办理档案转移手续,逾期未办理的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后,应当对投诉的内容进行审查,发现用人单位确实扣留劳动者档案的,应当责令用人单位改正,尽快帮劳动者办理档案转移手续,让
    2023-09-02
    417人看过
  • 辞职后如何处理档案问题
    1、档案许多人辞职后,将档案留在原单位,从此置之不理了。久而久之,你的档案材料因得不到收集整理,档案内容得不到不断的充实,档案也就变成了死档案。这样会给自己带来诸多不便,比如身份认定、出具各类证明、申报职称考试和评审、出国(境)政审有关材料等,你将不知去哪里办理,因原单位对你辞职后的情况一无所知,肯定也不愿给你办理,所以妥善保管自己的档案,对辞职后的你显得至关重要。辞职后,档案必须托管在人才交流服务中心,不能个人保管档案。如果辞职后跨地区工作,档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理,也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案转移的方法是:由个人向人才流动服务中心提出申请,出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件(如辞职批文),然后办理委托人事代理手续。由人才流动服务中心向你原单位开具调档函,原单位接到调档函十五天内,将你的人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心。随后,人才交流
    2023-06-13
    250人看过
  • 在原单位还没辞职能入职吗
    一、新单位要求入职证明能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位,三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件,应以文件记载日期为离职日期。新单位要求入职前出具离职证明,如果你没有跟原来的单位解除劳动合同,新的公司是不会再跟你签订新的劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所
    2023-04-15
    255人看过
  • 辞职后,档案和集体户口继续留在原单位怎么样?
    辞职后,档案和集体户口可以暂时继续留在原单位,但是有风险。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此,离职后,单位除已解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年外,对个人的档案和集体户口是没有义务保管的。通常的做法是离职后,如果一时找不到新单位,档案和集体户口暂时继续留在原单位,如果两年内还没有单位,应该转移到社保中心,在此期间,可以与原单位协商,如果能够形成书面保管协议更好。我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。其中就包括劳动者的档案资料。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者依法解除或者终止劳动
    2023-02-04
    69人看过
  • 单位能够直接调档案吗
    一、用人单位可以调查个人档案吗可以。但是用人单位不一定都有调阅个人档案的资质,前提要有人事档案保管权,是由当地人事厅发于单位的一个资质。法律依据:《中华人民共和国档案法实施办法》第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构依照《档案法》第七条的规定,履行下列职责:(一)贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策,建立、健全本单位的档案工作规章制度;(二)指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作;(三)统一管理本单位的档案,并按照规定向有关档案馆移交档案;(四)监督、指导所属机构的档案工作。单位能够直接调档案吗单位里面是可以调动档案的,但是的话这个单位是必须是一个国企或者是事业单位,并且的话调动的时候也是需要本人知晓的。法律依据:《中华人民共和国档案法》第七条机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员,负责保管本单位的档案,并对所属机构的档案工作实行监督和指导。机关事
    2023-03-05
    154人看过
  • 本人人事档案存放单位怎么填
    本人人事档案存放单位怎么填学生毕业回户籍地报到后,按现有毕业生人事档案管理制度,其人事档案在规定的时期内转至当地县级及以上人才中心。毕业生在参加地方单位的招聘或因工作需要填写各类表格时,在“人事档案存放单位”一栏中应该填写为“某某县(或市)人才中心”。人事档案是什么人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,
    2023-05-31
    293人看过
  • 事业单位在编辞职单位不放人
    劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。一、暑假工有事提前走不让劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞
    2023-03-03
    445人看过
  • 辞职申请会放入档案吗
    不会放入档案,与档案无关。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关
    2023-02-24
    106人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职档案是否会在原单位保存
      海南在线咨询 2023-05-05
      如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
    • 辞职时档案还可以放原单位吗?
      吉林省在线咨询 2023-01-12
      如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
    • 辞职档案回原单位
      湖南在线咨询 2022-05-09
      1.从法律角度讲,集体企业的经理不属于国家工作人员,没有必要向区长提出辞职.区长也没有义务协调你的工作.区组织部门也不应当管理你的档案.你辞去经理职务后单位不能安排你其他岗位,单位要求你限期调离,符合程序. 2.你原单位在你离开单位后,将你档案职介中心.是符合法律程序的.办理提前退休需要你的申请,你没有申请提前退休,就把你关系转到街道不符合程序. 3.你的问题劳动仲裁和法院都不好受理.
    • 辞职需要把档案还在原单位吗
      新疆在线咨询 2022-03-14
      如果还没有新单位,档案和社保暂时在原单位,等找到单位再转移。辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
    • 考博已放人工档案了辞职档案还在原来公司吗
      湖北在线咨询 2022-10-15
      劳动合同履行期间,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。 一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商的结果解除劳动合同。 二、提前通知用人单位解除合同 劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者