劳动法对消极怠工的规定是想办法证明其无法证人工作或者违反规章制度即可,一定要做到有理有据。
《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
一、员工消极怠工辞退赔偿吗
根据我国法律相关规定,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、消极怠工开除可以拿失业金吗
消极怠工开除可以拿失业金,如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。
《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的。
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怎么认定员工消极怠工贵州在线咨询 2023-05-261、《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。 2、《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的
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怎么处理消极怠工的员工?广西在线咨询 2023-03-29消极怠工的员工的处理方式为与员工进行沟通协商,协商后根据员工需求可以调整员工的工作岗位或者员工实在严重违反公司规章制度的,可以予以辞退。最重要是需要收集其消极怠工的证据。 一、消极怠工的员工怎么处理 员工消极怠工的处理方式: 1.与员工进行沟通协商; 2.调整员工的工作岗位; 3.辞退员工。 员工消极怠工需要想办法证明其无法正常工作或者违反规章制度的证据,一定要做到有理有据。 《劳动合同法》第四十