工伤劳动纠纷怎么补偿？-法师兄

工伤劳动纠纷怎么补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 00:23:37 443 人看过

律师解答：

按具体伤情和法定标准。

劳动工伤的赔偿标准是：

1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付）

2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。

3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）

4、通常在3－8万左右二、具体算法：

5、一次性伤残补助金：7月×本人月工资

6、工伤就业补助金：（本省社平工资）×2月3、医疗补助金：（本省社平工资）×2月

7、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资

8、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）

9、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）

10、医药费：公司支付

11、交通费：按实际（协商）

12、鉴定费检查费：按实际

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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