为了保障公司与员工选择的权利,劳动法律上规定了试用期,在试用期内可以互相考察,一旦发现有不合适的可以及时解除劳动关系。虽然说是在试用期内,但是公司单方解除劳动合同的还是有条件限制的,不能随便找借口辞退试用期内的员工。
在试用期内劳动法律上规定了下面情况公司可以单方解除劳动合同:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、员工严重违反公司制定的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;
5、因使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、员工现在被依法追究刑事责任的。
7、员工有患病或者非因工负伤的情况,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。
8、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,还是不能胜任工作的。
除了上面规定的几种情况之外,在试用期内公司不得依法解除劳动合同,要是公司违法解除劳动合同的,员工可以及时去申请劳动仲裁解决问题。
要是公司在试用期一月内还没签订劳动合同,导致员工不能依法证明双方的劳动关系的,那么只要存在事实上的劳动关系,劳动者可以找出工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等作为证据。
最后,其实现在很多员工以为在试用期内没签订劳动合同,不属于正式的劳动关系,其实不然,只要是存在事实上的劳动关系即可就可以按照劳动争议解决办法处理。
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公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗
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在试用期内公司可以随时辞退员工吗
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司可以随便辞退试用期内的员工吗?安徽在线咨询 2022-10-02当然不可以无理由辞退,如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。按照《劳动合同法》的规定,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;5)因
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试用期内可以随便辞退员工吗新疆在线咨询 2022-02-12这是严重违反单位的规章制度了,按照《劳动法》的规定,用人单位是可以解除合同的。具体如何还是要看单位对这位员工综合情况的认可程度了。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损
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公司在试用期的员工可以随便辞退吗?青海在线咨询 2022-12-17用人单位不可以随便把劳动者辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合
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员工在试用期内可以随便辞退吗西藏在线咨询 2022-12-14根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。
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员工在试用期内可以随便辞退吗?山西在线咨询 2022-07-21根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。