我国法定婚假最长能有多少天？-法师兄

我国法定婚假最长能有多少天？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-11 06:40:17 321 人看过

根据法律规定,婚假总共为三天,但各地会根据实际情况对婚假天数进行增加。比如上海,除了享受国家规定的婚假,还增加了七天假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。经批准的婚丧假和路程假期间,职工工资照发,途中车船费等,全部由职工自理。

依据法律规定，婚假总共为三天，但各地会根据实际情况对婚假天数进行增加。比如上海，除了享受国家规定的婚假，还增加了七天假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。经批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发，途中车船费等，全部由职工自理。

中国法律规定婚假最长有多少天？

您想了解中国婚假有多少天吗？根据中国现行的法律规定，对于符合结婚条件的劳动者，可以享受婚假。其中，女方满二十周岁，男方满二十二周岁，可以享受三天的结婚假期。而如果是符合晚婚年龄的夫妻，则只能享受三天的法定婚假。因此，中国婚假的具体天数会因地区、民族、年龄等不同而有所不同。

不同地区、民族和年龄段的夫妻，婚假天数有所不同，但总体来说，符合结婚条件的劳动者可以享受三天的婚假。根据法律规定，婚假总共为三天，但各地会根据实际情况对婚假天数进行增加。比如上海，除了享受国家规定的婚假，还增加了七天假期。同时，对于符合晚婚年龄的夫妻，则只能享受三天的法定婚假。因此，中国婚假的具体天数会因地区、民族、年龄等不同而有所不同。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条、第三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

刑事诉讼法
我国法律规定的拘留期限最长可达多少天？

在案件的侦查过程当中，公安机关可以对犯罪嫌疑人进行刑事拘留。刑事拘留是有一定的期限限制的，不过当一些特殊情况的时候是可以进行延长的。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。行政拘留的法律依据中国原《治安管理处罚条例》就规定了行政拘留，《治安管理处罚法》对行政拘留作了更加详细的规定。行政拘留随着《治安管理处罚条例》被《治安管理处罚法》取代，行政拘留制度也发生了一些变化。根据现行的《治安管理处罚法》，该法第二章第十条第三项规定行政拘留是一种治安管理处罚种类，该项对行政拘留的性质作了定位，即治安管理处罚的一种。该法第十六条规定：“有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。”［2］该法第二十一条规定：“违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行

2023-07-16

458人看过
法律综合知识
我国目前规定探亲假有多少天

一、探亲假有多少天1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。二、享受探亲假条件有哪些1、主体条件只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2、时间条件职工必须工作满一年。3、事由条件①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；②与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的

2024-01-22

307人看过
婚假
我国教师的婚假是多少天？

教师的婚假跟其他的人是一样的，婚假分为两个档次，对于大龄青年晚婚的一档，婚假时间比较长，一般是十五天；对于适龄青年来说，结婚婚假的时间是三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。[1]2016年，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。一、关于婚假的法律法规有哪些？人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》《民法典》中无任何提及关于婚假。《劳动合同法》没有提及婚假天数行

2023-03-31

483人看过
法律综合知识
病假可以请多长时间最多能有多少天

一、病假可以请多长时间最多能有多少天只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月，最长二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。二、出具病假证明的规定有哪些出具病假证明的规定如下：1．医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。2．医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历

2023-10-13

345人看过

病假
在我国规定的职工病假最长能休多久

员工可以请病假的时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。根据《企业职工患病

2023-02-28

105人看过
婚假
婚假多少天法定婚假几天

法定婚假几天：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。一、教师婚假规定有哪些教师婚假规定有：1、根据法定结婚年龄女性20周岁，男22周岁结婚，可以享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视距离远近，另给予距离假。3、探亲假期间结婚的，不给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳

2023-04-02

75人看过
用人单位
我国的用人单位婚假多少天

一、单位婚假多少天2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。二、员工还在试用期可以享受婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。三、婚假期间工资怎么发放在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目

2023-06-27

83人看过
有期徒刑
刑法规定我国最长的有期徒刑是多少年

一、刑法规定我国最长的有期徒刑是多少年根据《中华人民共和国刑法》第四十五条的规定，有期徒刑一般情况下最长15年，但在特殊情况下最长不超过25年。二、法律规定《刑法》第四十五条：有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。第五十条：判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑;如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑。第六十九条：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。中华人民共和国刑法第三十三条规定了有期徒刑的刑罚种类。有期徒刑，是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方

2023-06-04

470人看过

婚假
浙江晚婚婚假最长可达多少天？

根据浙江省相关法律规定，晚婚假从原来的三天增加到法定三天，并删除了鼓励公民晚婚、晚育的条例。夫妻双方按照法定年龄推迟三年进行依法登记，也可以享受晚婚晚育的假期。此外，浙江省的产假休息时间从九十八天变为九十八加三十天，老公护理假从七天变为十五天。根据我国相关法律规定,一般情况下,浙江省的晚婚假已经从原来的三天增加到法定三天,同时删除了鼓励公民晚婚、晚育的条例。只要夫妻双方按照法定年龄推迟三年进行依法登记的，那也可以享受晚婚晚育的假期。此外，浙江省的产假休息时间也从九十八天变为九十八加三十天，老公护理假从七天变为十五天。【核心内容】浙江产假护理假政策调整：从九十八天变为九十八加三十天浙江产假护理假政策调整，从之前的九十八天增加至九十八加三十天。这一政策的目的是更好地保障女性员工的产假权益，使其能够得到更长时间的休息和恢复。从法律

2023-09-04

178人看过
产假
我国法定产假是多长时间？

国家法定产假是98天。98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。我国法定产假是多少天国家所规定的法定产假不少于九十天。根据我国《劳动法》对于产假的相关规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育的，享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第

2023-07-10

322人看过
年假
带薪年假国家规定最少多少天

一、带薪年假国家规定最少几天根据工龄最少5天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律规定有：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年假工资发多少职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-05-29

266人看过
刑事拘留
我国刑事拘留最多多少天能判刑

刑事拘留一般要14天，最长37天。到法院审判需要三个月的时间。《刑事诉讼法》第六十九条规定：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。《刑事诉讼法》第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。《刑事诉讼法》第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月

2023-03-28

156人看过

产假
我国女职工的产假有多少天

一、女职工的产假有几天女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。劳动部对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。在尊重法律的前提下，不同地区还对产假有补充规定。一般来说，晚婚对产假没有影响，晚育不同地方规定不同，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等。比如，北京市规定晚育除去能享受国家规定产假外，能增加30天奖励假。一般来说，

2023-05-31

328人看过
年假
为何我国规定全年最多只有5天年假？

没有累计工作年限的话，满了一年才开始有年休假，也就是2019年3月19日到2019年12月31日有不足五天的年休假，除下来等于3点多，小数点后舍去（不是四舍五入是全部舍去），也就是三天。又是4月30日就提出离职，也就干到5月30日？3月19日到5月30日73天，733653＝0．6，还是得全部舍去，也就是一天都没有五天年假如果未休有赔偿吗公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业职工带薪年休假实

2023-07-07

157人看过