签订劳动合同还算高校毕业生吗-法师兄

签订劳动合同还算高校毕业生吗

来源：互联网时间： 2023-02-26 16:21:20 282 人看过

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。

一、签劳动合同还算是应届毕业生吗

签劳动合同还算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生，指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下：

1、注意合同条款是否全面；

2、签订书面的劳动合同；

3、注意试用期的期限及劳动报酬；

4、工作岗位和工作内容等。

二、请问签了劳动合同的现在还属于应届毕业生吗

应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生，与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

三、签了劳动合同没交社保算应届毕业生吗

签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。应届毕业生的界定是以人事关系档案的转移为衡量标准的，一般大学毕业的时候如果没有签订学校的一式四份的毕业生就业协议，那么报到证上单位就是空白的，等于没有就业。

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