病假是否会影响年终奖,是由用人单位自行决定。虽然我国法律并未对此作出明确的规定和限制,但是根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当保障职工的身体健康,为职工安排适当的休息和休假时间。因此,用人单位可以自行决定是否让病假影响年终奖。

是否让病假影响年终奖，是由用人单位自行决定，我国法律并未对此作出明确的规定和限制。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。如果用人单位的规章制度没有规定，用人单位可以不发。

病假是否影响年终奖？用人单位自定规则

病假是劳动者依法享有的休息权利之一。然而,用人单位可能会在年终奖的发放方面制定一些自定的规则,比如规定只有在规定的工期内病假才能享受年终奖。这种规定可能被视为违反了劳动法的规定,因为它限制了员工因健康原因而需要休息的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,劳动者有休息的权利。同时,第四十三条也明确规定了劳动者因工作原因可以在规定的工期内病假。因此,用人单位不得以规定病假为由,排除员工因健康原因需要休息的权利。

如果用人单位违反了上述规定,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付相应的赔偿。此外,员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

病假是劳动者依法享有的权利,用人单位不得以规定病假为由,排除员工因健康原因需要休息的权利。如果用人单位违反了相关规定,员工有权利要求用人单位依法支付相应的赔偿。

是否让病假影响年终奖,是由用人单位自行决定,我国法律并未对此作出明确的规定和限制。用人单位可以制定自定的规则,但不得违反《中华人民共和国劳动法》的规定。如果用人单位违反了规定,员工有权利要求用人单位依法支付相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。