雇员毁约要担责预付工资须返还
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-24 01:00:08 314 人看过

中国法院网讯近日,宁夏海原县人民法院海城镇法庭成功调解了一起劳务争议纠纷。

2010年春季,被告单某、田某等承诺随原告李某去新疆打工,临行前原告分别给二被告预付劳务工资,并与二被告口头约定在打工所挣的工资中扣除,且各自签订了劳务合同。合同签订后,二被告并未随原告到新疆干活,原告多次追要预付劳务工资无果后,诉至法院,要求二被告返还原告预付的劳务工资。

在法庭上,因预付劳务工资的具体数额分歧较大,双方情绪激烈,对抗严重,矛盾一触即发。

针对此种情况,法官认识到不能简单就案办案,而是要在充分保护当事人合法权益的基础上,以和谐理念努力修复原、被告之间的关系。承办法官苦口婆心为原、被告双方辨法析理,在理清缘由的情况下,结合案件具体情况讲思路、提建议,经过多次调解,双方最终在互谅互让的基础上达成了调解协议,由二被告分别向原告返还预付的劳务工资300元、500元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 15:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 民法典中违约责任的预付款能否返还给他人
    一、民法典中违约责任的预付款能否返还给他人一方收取预付款后,不履行合同义务构成合同违约的,权利人可以解除合同,违约方应当退还收取的预付款,并且承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、承担违约责任要以什么为原则承担违约责任需要以补偿性为原则,不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
    2023-06-16
    381人看过
  • 支付预付工程款一定要取得履约担保吗
    支付预付工程款必须取得履约担保吗?法律并无强制规定。工程预付款,又称材料备料款或材料预付款。预付款用于承包人为合同工程施工购置材料、工程设备,购置或租赁施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等所需的款项。所谓履约担保,是指发包人在招标文件中规定的要求承包人提交的保证履行合同义务的担保。履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。工程合同履约担保是指保证担保人(担保公司)向招标人出具履约保函,保证建设工程承包合同中规定的一切条款将在规定的日期内,以不超过双方议定的价格,按照约定的质量标准完成该项目。一旦承包商在施工过程中违约或因故无法完成合同,则保证担保人可以向该承包商提供资金或其他形式的资助以使其有能力完成合同;也可以安排由新的承包商来接替原承包商以完成该项目;还可以经过协商,业主从新开标,中标的承包商将完成合同中的剩余部分,由此造
    2023-03-07
    340人看过
  • 非法解雇员工拒绝支付工资
    可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。公司开除员工,有赔偿吗?如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的1个月工资的补偿):(
    2023-07-05
    289人看过
  • 雇员伤人牵连雇主担责
    张某系塘沽某小区的业主,甲物业管理有限公司系该小区的物业公司,甲公司雇佣李某为其看管小区大门,并告知李某,凡在本小区没有车位的业主,禁止开车入内。2011年3月3日,因张某开车驶入小区,在小区门口交涉过程中发生争执,李某将张某从车上拽下来,并对张某进行殴打,造成张某眼部、头部等多处受伤,经过法医鉴定张某的伤情为轻微伤。张某就医疗费及其他赔偿金与该物业公司进行交涉,未果,遂以该物业公司及李某为被告诉至法院。律师说法:瀚洋律师事务所郭培诗律师表示,该起案件是人身损害赔偿纠纷案件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的
    2023-06-06
    278人看过
  • 雇主与雇员责任的承担
    法律综合知识
    一、雇主与雇员责任的承担雇主与雇员责任的承担如下:1.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;2.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;3.雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、雇主对雇员的承担赔偿责任的条件1.受害人须为雇员。2.受害人需在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害。3.雇主须没有免
    2023-08-20
    352人看过
  • 扣发雇员工资的雇主有何责任
    如果雇主扣除工人的工资,他们将承担什么法律责任?现在,让我们详细介绍一下。希望对您有所帮助工资扣减是指雇主无正当理由扣减应支付给工人的工资(即在工人提供正常劳动力的前提下,雇主应按照劳动合同规定的标准支付给工人的所有劳动报酬)根据《劳动合同法》第85条,如果用人单位未按照劳动合同或本法的规定向劳动者支付劳动报酬,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金;逾期不支付或者未足额支付劳动者报酬的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院根据原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定,依法发布支付令,工人工资的扣除不包括以下减薪:1。国家法律法规中有明确规定2。依法签订的劳动合同有明确规定3。用人单位依法制定并经职工代表
    2023-05-07
    89人看过
  • 什么情况下雇主解雇员工必须支付赔偿金
    一、什么情况下雇主解雇员工必须支付赔偿金单位辞退员工需要支付赔偿金的情形:劳动者无法律规定的过错行为,且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、如何计算企业解雇赔偿金计算企业解雇赔偿金的方式是按经济补偿标准的二倍进
    2023-12-15
    466人看过
  • 企业解雇员工要支付解雇费吗
    一、企业解雇员工要支付解雇费吗《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
    2023-06-16
    482人看过
  • 公司没钱支付员工工资股东要不要承担责任
    一、公司没钱支付员工工资股东要不要承担责任公司没钱支付员工工资股东要承担一定的责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十七条公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。二、公司亏损股东要不要承担责任股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后,对公司行为将不再承担责任。若股东已向公司缴纳出资,履行了出资义务,公司破产时股东没有责任。若股东尚未向公司缴纳出资,未履行出资义务,公司破产时股东
    2024-01-11
    50人看过
  • 员工离职后诋毁原公司要担责吗
    一、员工离职后诋毁原公司要担责吗员工离职后若对原公司进行诋毁,确实需要承担相应的法律责任。1.民事责任:员工损害公司名誉导致公司的损失的,应该承担停止侵权、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。2.刑事责任:员工恶意的损坏公司的信誉给公司声誉及信誉造成不能挽回后果的,将会被以两年以下的有期徒刑和拘役,并处或单处罚金。二、构成损害商誉罪要件损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件主要包括以下几个方面:1.从行为方面来看,构成该罪的行为必须是捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造是指凭空编造虚假事实,散布则是指通过各种方式在公众中宣传、扩散这些虚假事实。2.从客体方面来看,该罪的客体是商业信誉和商品声誉。(1)商业信誉是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉,包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的积极评价。(2)商品声誉则是指企业投放市场的商品在质量、品牌
    2024-07-18
    399人看过
  • 双方同意毁约合同还要承担违约责任吗
    不需要承担违约责任,合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为,它也是一种法律制度。解除买卖合同一般有两种情形:一种是法定解除,一种为约定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定者,其解除为法定解除,而当事人以合同形式,约定为一方或双方保留解除权的解除为约定解除。一、合同的法定解除我国现行《民法典》规定了五种情形,只要符合任意一种情形,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定
    2023-06-23
    281人看过
  • 雇主是否必须向雇员支付保密费?
    雇主是否必须向雇员支付保密费。雇主是否必须向雇员支付保密费?答案是否定的。保密是劳动合同的附带义务。用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动者的义务包括保守用人单位的商业秘密。或者可以认为,雇主支付给雇员的工资包括对保密义务的考虑。至少在中国大陆现行劳动法下,主流观点和司法实践都是这样认为的因此,即使雇主不向雇员支付保密费,雇员也有保密义务。一些人力资源部会问,签署保密协议的意义是什么?我认为至少有几个:1.澄清保密范围2.违约赔偿金无法达成一致,但赔偿金的计算方法和范围可以达成一致。如果包括诉讼和调查费用3.它具有提醒和警告员工遵守保密义务的心理功能。当工资中有保密费时,员工将更认真地履行保密义务。保密费能否取代竞业禁止报酬?答案是否定的。保密费和竞业禁止报酬的名称、性质和发放时间不同。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者承担竞业禁止义务,用人单位必须支付竞业禁止补偿金。辞职后必须按月支付补偿
    2023-05-07
    262人看过
  • 预付款清退能否承担违约责任
    收取预付款后,收取方退还预付款,不履行合义务的,就会构成合同违约,要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。一、构成违约责任应具备哪些条件1、行为也就是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为,这是构成违约责任的客观条件。违约行为只能在特定的关系中才能产生。违约行为发生的前提是,当事人之间已经存在着合同关系。如果合同关系并不存在(如尚未成立,或已被解除,或被宣告无效),则不发生违约行为。2、过错即违约一方当事人主观上有过错,这也是违约责任的主观要件。当事人违约可能有各种原因,如不可抗力、对方违约等。因这些原因引
    2023-02-25
    349人看过
  • 雇主是否有责任为解雇员工支付赔偿?
    用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。如果劳动者存在相关法律规定可以解除合同情况提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。疫情期间能否解雇员工在疫情期间,用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的,可以解除劳动合同,辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
    2023-07-04
    237人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 支付预付工程款必须取得履约担保吗
      西藏在线咨询 2023-11-04
      支付预付工程款不是必须取得履约担保。工程合同履约担保的法律规定: 1、发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同; 2、保证担保人向招标人出具履约保函,保证建设工程承包合同中规定的一切条款将在规定的日期内,按照约定的质量标准完成该项目。
    • 雇主责任险赔付给雇主还是员工
      山西在线咨询 2023-08-25
      根据相关保险的规定的,雇主责任险的赔偿金,保险公司是赔给老板的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工,在受雇过程中遭受到与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡的赔偿保险。雇主责任保险,可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。
    • 你好,请问雇员出车祸雇主须担责吗
      陕西在线咨询 2024-09-15
      如果雇员出车祸,雇主与雇员要根据各自的过错承担来担责;如果导致他人受伤的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    • 是由雇员承担责任还是雇主?
      北京在线咨询 2022-10-23
      你代理哪方新侵权责任法出台后,雇工致第三人损害的,由雇主承担责任。本案中A为王五的雇工,发生交通事故应由王五承担侵权责任。
    • 投资破产了,员工要返还工资吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-05
      要自己衡量了。但是只要被警方带走了,就要立即委托律师处理,明白么