一、劳务合同影响之后离职吗

签订劳务合同后，劳动者在合同期限内离职并不会对离职本身产生直接影响。

1．劳务合同是劳动者与用人单位之间约定的一种工作关系，双方在合同中明确了工作内容、期限、待遇等事项。

2．劳动者在合同期限内提出离职，需要按照合同约定的条款和程序进行，通常包括提前通知用人单位、办理离职手续等。

3．在某些情况下，劳务合同可能受到《民法典》等相关法律的调整，因此劳动者在离职时需要仔细阅读合同条款，并咨询法律专业人士的意见，以了解具体的法律后果和权利义务。

4．劳动者在离职时还需要注意遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因违反相关规定而引发不必要的纠纷和法律责任。

二、解除合同的法律条件

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，解除劳务合同需要满足一定的法律条件。具体来说，包括以下几种情况：

1．双方协商一致解除合同。劳动者和用人单位可以通过协商达成一致意见，解除劳务合同。这需要双方对解除合同的条件、时间、待遇等事项进行充分沟通和协商，并签订书面协议。

2．劳动者在合同期限内提前通知解除合同。根据法律规定，劳动者在合同期限内可以提前通知用人单位解除合同。具体提前通知的时间根据合同约定和法律规定确定，一般为提前30天或更长时间。

3．还存在一些特殊情况下可以解除合同的情况，如用人单位存在违法行为、劳动者因不可抗力无法继续履行合同等。在这些情况下，劳动者或用人单位可以根据法律规定解除合同。

4．需要注意的是，解除合同应当遵循公平、公正、合法的原则，确保双方权益得到保障。同时，解除合同后，双方应当办理相关手续，如结算工资、交接工作等。

三、未签合同的法律后果

如果劳动者与用人单位未签订书面劳务合同，将可能面临一系列的法律后果。

1．未签订书面合同可能导致双方的权利义务不明确，一旦发生纠纷，难以有效维护自己的合法权益。

2．根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3．未签订书面合同还可能影响劳动者的社会保险、福利待遇等方面的权益。由于缺少明确的合同约定，劳动者的这些权益可能无法得到充分保障。